Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Nynazist uteslöts ur Sif

En 32-årig Sifmedlem i Stockholm har uteslutits ur förbundet. Han anses genom sin ledande roll i nynazistiska organisationer grovt ha motarbetat förbundets demokratiska principer och arbete för alla människors lika värde.
Publicerad
Det unika beslutet att beröva en medlem hans fackliga rättigheter fattades av styrelsen 21 januari, på samma möte som man antog en handlingsplan för jämställdhet och etnisk mångfald.
32-åringens engagemang i nynazistiska kretsar blev känt inom Sif, när han deltog i ett seminarium i december på temat civilkurage och högerextrema organisationer. Det är dock inte hans åsikter eller agerande på seminariet som är skäl till uteslutningen. Styrelsen anger hans ledande funktion som den avgörande orsaken.
Mannen var en frontfigur i en nynazistisk gruppering redan i mitten av 90-talet. Enligt hemsidan för en nationalistisk riksorganisations ungdomssektion var han så sent som för ett år sen chef för ett av fyra distrikt. Han uppträder annars som skribent och föreläsare i ekonomiska frågor.
Medlem i Sif blev han 1997.
Mannen varken förnekar eller bekräftar sin ledande roll. Han står för sitt medlemskap i den nationalsocialistiska organisationen, som på Internet beskriver sig som både en motståndsrörelse och "en slags etnisk fackförening" med uppgift att bekämpa "integration, kulturell upplösning och den hotande utplåningen av vårt folk genom sammansmältning med främmande raser och folkgrupper". Målet är att upprätta det "Nordiska riket".
Efter en stadgeändring på kongressen 2000 klargör Sifs portalparagraf att förbundet "värnar om grundläggande demokratiska principer" och "respekten för alla människors lika värde och rättigheter". Styrande värderingar är "solidaritet och sammanhållning mellan medlemmar". Den nu utsparkade medlemmen bedöms grovt ha brutit mot stadgarna.
Själv hävdar han att uteslutningen är ett brott mot FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, artikel 19 om åsikts- och yttrandefrihet samt artikel 23 om rätten att ansluta sig till fackföreningar till skydd för sina intressen.
Beslutet kan inte överklagas, men 32-åringen överväger att driva ärendet vidare i allmän domstol.
Han kommer att kvarstå i a-kassan.

BJÖRN ÖIJER


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.