Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Nynazist uteslöts ur Sif

En 32-årig Sifmedlem i Stockholm har uteslutits ur förbundet. Han anses genom sin ledande roll i nynazistiska organisationer grovt ha motarbetat förbundets demokratiska principer och arbete för alla människors lika värde.
Publicerad
Det unika beslutet att beröva en medlem hans fackliga rättigheter fattades av styrelsen 21 januari, på samma möte som man antog en handlingsplan för jämställdhet och etnisk mångfald.
32-åringens engagemang i nynazistiska kretsar blev känt inom Sif, när han deltog i ett seminarium i december på temat civilkurage och högerextrema organisationer. Det är dock inte hans åsikter eller agerande på seminariet som är skäl till uteslutningen. Styrelsen anger hans ledande funktion som den avgörande orsaken.
Mannen var en frontfigur i en nynazistisk gruppering redan i mitten av 90-talet. Enligt hemsidan för en nationalistisk riksorganisations ungdomssektion var han så sent som för ett år sen chef för ett av fyra distrikt. Han uppträder annars som skribent och föreläsare i ekonomiska frågor.
Medlem i Sif blev han 1997.
Mannen varken förnekar eller bekräftar sin ledande roll. Han står för sitt medlemskap i den nationalsocialistiska organisationen, som på Internet beskriver sig som både en motståndsrörelse och "en slags etnisk fackförening" med uppgift att bekämpa "integration, kulturell upplösning och den hotande utplåningen av vårt folk genom sammansmältning med främmande raser och folkgrupper". Målet är att upprätta det "Nordiska riket".
Efter en stadgeändring på kongressen 2000 klargör Sifs portalparagraf att förbundet "värnar om grundläggande demokratiska principer" och "respekten för alla människors lika värde och rättigheter". Styrande värderingar är "solidaritet och sammanhållning mellan medlemmar". Den nu utsparkade medlemmen bedöms grovt ha brutit mot stadgarna.
Själv hävdar han att uteslutningen är ett brott mot FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, artikel 19 om åsikts- och yttrandefrihet samt artikel 23 om rätten att ansluta sig till fackföreningar till skydd för sina intressen.
Beslutet kan inte överklagas, men 32-åringen överväger att driva ärendet vidare i allmän domstol.
Han kommer att kvarstå i a-kassan.

BJÖRN ÖIJER


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Får jag sjukskriva mig vid skilsmässa?

Oktober är den månad flest ansöker om skilsmässa, vilket kan få kan få långtgående konsekvenser för arbetslivet. Det här har du rätt till när privatlivet krisar.
David Österberg Publicerad 1 oktober 2026, kl 06:00
Delad bild av ett köksbord med dator, kalender och anteckningar samt en kontorsplats med skärm och skrivbordslampa.
Vad gäller på jobbet när en skilsmässa förändrar familjevardagen? Här är svaren om bland annat sjukfrånvaro, vab och arbetstider. Foto: Colourbox. AI-montage: Martin Söderström.

1. Har jag rätt att sjukskriva mig vid skilsmässa? 

Ja och nej. Avgörande är om skilsmässan påverkar din arbetsförmåga. Den bedömningen måste en läkare göra. Du kan dock sjukanmäla dig själv i sju kalenderdagar utan sjukintyg. 

2. Har jag rätt att jobba mindre när jag har barnen? 

Nej. Det är arbetsgivaren som har rätt att lägga scheman. Du kan dock föreslå en sådan lösning för arbetsgivaren. Dessutom har du rätt att gå ner i arbetstid om du har barn under 8 år. 

3. Kan jag bli uppsagd om jag vabbar mycket? 

Nej. Ersättning för vab kan betalas ut för 120 dagar per år och barn. Din arbetsgivare kan inte neka vab. Om barnet är sjukt längre än sju dagar behöver du ett intyg från en läkare eller sjuksköterska. 

4. Kan jag säga nej till att jobba obekväma arbetstider när jag har barnen? 

Det beror på. Om du arbetar i en bransch där arbete på kvällar och helger är norm blir det svårt. Däremot kan du säga nej till plötsliga schemaändringar. Arbetsgivaren ska kommunicera schemaändringar minst två veckor i förväg. 

5. Kan jag få permission för att fixa med bodelning eller besöka jurist? 

Kanske. De flesta kollektivavtal ger rätt till permission, alltså ledighet utan löneavdrag. De flesta avtal brukar också ge exempel på vad som ger rätt till permission. Skilsmässa brukar visserligen inte vara med på listan, men kolla med din arbetsgivare. 

6. Jag presterar sämre på grund av skilsmässan. Kan chefen ge mig andra arbetsuppgifter och sänka min lön? 

Det beror på vad som står i anställningsavtalet. Arbetsgivaren måste alltid förhandla om viktiga förändringar och dit räknas andra arbetsuppgifter. Om man själv känner att man inte riktigt orkar med jobbet kan man kanske tänka sig en skriftlig överenskommelse om att arbeta med annat under en period för att sedan komma tillbaka till den ordinarie tjänsten. 

7. Kan företagshälsovården hjälpa mig under skilsmässan?

Kanske. Företagshälsovården finns i första hand till för arbetsrelaterade besvär. Å andra sidan kan företagshälsovården hjälpa till med arbetsanpassningar, om du behöver det.

Källa: Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.