Jämställdhet

JämO undersöker hur 43 arbetsgivare lever upp till lagens krav på jämställdhet när ny personal anställs.<br />

Både JämO och Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, fick färre anmälningar än föregående år om upplevd diskriminering på jobbet.

Rekryteringen av en man ska motiveras när en kvinna med likvärdiga meriter väljs bort. Resultatet är fler kvinnor på tekniker- och chefsjobb.

I fjol hävdade Sif att den psykosociala arbetsmiljön på IT-företaget Scandinavian PC Systems, SPCS, i Växjö var så dålig att anställda sa upp sig för att inte bli sjuka. Nu har företaget fått ett jämställdhetspris.<br />

Välj gärna rättvisemärkta produkter - om de inte är för dyra. Så kan man summera kongressens ställningstagande till en motion från fyra förbundsavdelningar.<br />

Sif kommer inte att jobba för att arbetslösa ska få tillgång till hemdator på samma generösa villkor som anställda. Det var ett av besluten på kongressens andra dag.<br />

Från den 1 januari nästa år ska skyddet mot diskriminering på grund av sexuell läggning gälla även på det sociala området.

Fastighetsanställdas a-kassa har beslutat att dra in ersättningen för en medlem. Orsak: hon kan inte anses stå till arbetsmarknadens förfogande eftersom hon inte har tillräckliga kunskaper i svenska språket. Nu hotar hon med stämning för diskriminering.<br />

Sifs mångfaldsprojekt i Västsverige har hittills bara ordnat praktikplatser åt sju invandrare. Projektledaren Javed Akhter anser ändå att arbetet varit en framgång.<br />

Integrationsverket vill pröva &quot;situationstester&quot; i kampen mot diskriminering. Troligen med början nästa år. <br />

Sedan Sif stämt Tigercat AB för att man ignorerat sexuella trakasserier på arbetsplatsen försöker nu arbetsgivaren visa att den utsatta kvinnan ljuger.<br />- Jag är inte förvånad, säger Sifs jurist Nina Johansson.<br />

Arbetsgivarna har blivit bättre på lönekartläggningar. Men fortfarande återstår mycket arbete. Bara vart tredje företag lever upp till lagens krav i JämO:s granskning.<br />

En trebarnsmamma tjänar sämre än en tvåbarnsmamma. Hon i sin tur tjänar sämre än en kvinna med ett barn. Störst är skillnaden i privat sektor.<br />

Homo- och bisexuella sifare upplever att de har dåligt stöd på arbetsplatsen. Mer än hälften anser att deras arbetskamrater har fördomar och 37 procent anser att det förekommer diskriminering på grund av sexuell läggning.<br />

Våga testa gränser och tro på dig själv. Det är Sifs ordförande Mari-Ann Krantz råd till kvinnor som vill nå högre positioner inom näringslivet.<br />