Jämställdhet

Sif Syd ska de kommande åren se till att fler välutbildade invandrare får jobb som motsvarar deras kompetens. Bland annat ska man leta upp traineeplatser.

En civilingenjör som är född i ett annat land tjänar i genomsnitt 9 000 mindre än sin kollega, född i Sverige, visar en undersökning som TCO gjort.<br />

600 000 kronor i skadestånd och ett förhandsbesked från EG-domstolen om Byggnads stridsåtgärd var otillåten. Det yrkade det lettiska företagets ombud under fredagens huvudförhandling i Arbetsdomstolen. Facket avfärdade båda kraven.<br />

Kvinnor som utför lönearbete i hemmet upplever att de hamnar i en kvinnofälla. Dessutom känner de att de måste bevisa för omvärlden att de faktiskt sköter sitt jobb.<br />

Trots likartade arbetsuppgifter kan en kvinna i Sif tjäna två tusenlappar mindre i månaden än en man. För att komma till rätta med de osakliga löneskillnaderna driver Sif ett projekt. I vår ska närmare 20 utbildningar i lönekartläggning hållas.<br />

Sedan ett och ett halvt år utreds huruvida Sverige ska införa etnisk registrering som ett sätt att motverka diskriminering.

Sandvik vill öka andelen kvinnor bland sina anställda. För att uppnå åtminstone 25 procent kvinnor ska man bland annat undersöka om förutsättningarna att arbeta inom koncernen skiljer sig åt mellan könen.<br />

Papporna är hemma med sina barn mindre än en femtedel av föräldraledigheten. När barnen sedan blir sjuka stannar pappa hemma en tredjedel av tiden. Resultatet blir att kvinnorna förlorar både i lön, karriär och pension.<br />- Det kan undvikas med en individualiserad föräldraförsäkring, säger Åsa Frostfeldt på JämO.

JämO undersöker hur 43 arbetsgivare lever upp till lagens krav på jämställdhet när ny personal anställs.<br />

Både JämO och Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, fick färre anmälningar än föregående år om upplevd diskriminering på jobbet.

Rekryteringen av en man ska motiveras när en kvinna med likvärdiga meriter väljs bort. Resultatet är fler kvinnor på tekniker- och chefsjobb.

I fjol hävdade Sif att den psykosociala arbetsmiljön på IT-företaget Scandinavian PC Systems, SPCS, i Växjö var så dålig att anställda sa upp sig för att inte bli sjuka. Nu har företaget fått ett jämställdhetspris.<br />

Välj gärna rättvisemärkta produkter - om de inte är för dyra. Så kan man summera kongressens ställningstagande till en motion från fyra förbundsavdelningar.<br />

Sif kommer inte att jobba för att arbetslösa ska få tillgång till hemdator på samma generösa villkor som anställda. Det var ett av besluten på kongressens andra dag.<br />

Från den 1 januari nästa år ska skyddet mot diskriminering på grund av sexuell läggning gälla även på det sociala området.