Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Arbetsgivarnas rekrytering granskas

JämO undersöker hur 43 arbetsgivare lever upp till lagens krav på jämställdhet när ny personal anställs.<br />
Publicerad
- Vi tror att det finns en okunskap om helhetssynen på rekryteringsprocessen vad det gäller att få sökande av det underrepresenterade könet, säger Helen Ekström på JämO.
Jämställdhetslagen kräver att arbetsgivaren verkar för att lediga tjänster söks både av kvinnor och män. Är inte könsfördelningen jämn på arbetsplatsen ökar kraven. För att undersöka hur arbetsgivarna lever upp till lagkraven ska JämO granska vilka åtgärder som vidtogs i fjol och vilka åtgärder och målsättningar som finns i årets jämställdhetsplaner.
De som brister kommer att få synpunktsbrev från JämO som också kan gå vidare till jämställdhetsnämnden för att utkräva vite. Samtidigt vill JämO sprida positiva erfarenheter från jämställd rekrytering.
- Ofta tänker man på könsaspekten lite för sent, då man redan har många sökande av ett kön, säger Helen Ekström.
För att undvika det ska jämställdhetsperspektivet genomsyra hela processen från sammansättningen av rekryteringsgruppen, utformningen av kravprofilen, valet av rekryteringskanaler, utformningen av annonsen, frågorna vid intervjun, kriterierna för bedömningen och anställningsbeslutet.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsgivare som granskas:
AB Gröna Lund, Stockholm
AB Operakällaren, Stockholm
AB Selma Lagerlöf Hotel & Spa, Sunne
Allied Service Partners (ASP) AB, Bromma
Attendo Care Omsorg AB, Göteborg
Ballingslöv AB, Ballingslöv
Bohusläns Elektriska AB, Västra Frölunda
Coor Service Management AB, Solna
Deloitte & Touche Personal AB, Stockholm
Fastighetsägarna Stockholm AB, Stockholm
Fieldwork Scandinavia AB, Karlskrona
GE Money Bank AB, Stockholm
Grannskapsservice i Sverige AB, Solna
Göteborgs Spårvägar AB, Götenorg
Halmstad Stormarknad AB, Halmstad
Jönköpings stormarknad AB, Jönköping
Magnusson Wahlin Qvist Stanbrook Advokatbyrå AB, Stockholm
Martin Olsson Restauranghandel AB, Johanneshov
IKEA Svenska Försäljnings AB, Ödåkra
LO:s Folkhögskola Runö, Åkersberg
Länsförsäkringar Bergslagen Ömsesidigt, Västerås
Manpower Industriservice AB, Sundbyberg
Målerifakta AB, Stockholm
Recip Karlskoga AB, Karlskoga
Royal Viking Hotel AB, Stockholm
SCA Packaging Munksund AB, Piteå
Skånemejerier Ekonomisk förening, Malmö
SRB Gruppen AB, Stockholm
SAAB Aviocomp AB, Linköping
Sparbanken Syd, Ystad
Stora Enso Hylte AB, Hyltebruk
Strix Television AB, Stockholm
Svensk Bevakningstjänst AB, Stockholm
TVNO Textilservice AB, Norrköping
Upplands Motor AB, Uppsala
Volvo Powertrain AB, Skövde
Sweco Bloco AB, Stockholm
Svensk Kärnbränslehantering AB, Stockholm
Tidningarnas Telegrambyrå AB, Stockholm
West Air Sweden AB, Göteborg
Polismyndigheten i Blekinge län, Karlskrona
Polismyndigheten i Kalmar län, Kalmar
Polismyndigheten i Norrbotten, Luleå

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.