Det är jämställdhetsrådet i Kronobergs län som delar ut priset till ett företag "som utmärkt sig och bedömts ha verkat för ökad medvetenhet om jämställdhet". Motiveringen blir offentlig först när priset delas ut, men Annika Ekdahl, personalchef på SPCS, tror att en orsak till att företaget får priset är den helhetssyn man har när det gäller de anställda.
Förra sommaren fick SPCS kraftig kritik av Sif just för sin personalpolitik. Enligt Sif fanns anställda som var satta under hård press och mådde dåligt. Sif krävde att företaget skulle teckna kollektivavtal, vilket skulle ge facket möjlighet att påverka arbetsförhållandena.
Än har det inte blivit något avtal, men diskussioner pågår, säger Annika Ekdahl. Bland annat handlar det om utformningen av tjänstepensionerna.
- I dagsläget har vi förmåner som är bra för personalen. Vi vill säkra upp att de inte blir sämre.
I företagets riktlinjer slås det bland annat fast att medarbetarna ska få stimulans för ett rikt liv utanför jobbet. De har bland annat tillgång till företagshälsovård och friskvård, massage på arbetstid, och får gå på föreläsningar. Företaget anordnar dessutom andra aktiviteter som julgransplundring och förhandsvisningar av filmer.
Medelåldern på företaget är låg, 32 år, och SPCS försöker underlätta för småbarnsföräldrar att vara hemma med sina barn, bland annat genom att erbjuda föräldralön. Man skickar också ut nyhetsbrev till föräldralediga som även inbjuds till olika fritidsaktiviteter och utbildningar.
NIKLAS HALLSTEDT
Förra sommaren fick SPCS kraftig kritik av Sif just för sin personalpolitik. Enligt Sif fanns anställda som var satta under hård press och mådde dåligt. Sif krävde att företaget skulle teckna kollektivavtal, vilket skulle ge facket möjlighet att påverka arbetsförhållandena.
Än har det inte blivit något avtal, men diskussioner pågår, säger Annika Ekdahl. Bland annat handlar det om utformningen av tjänstepensionerna.
- I dagsläget har vi förmåner som är bra för personalen. Vi vill säkra upp att de inte blir sämre.
I företagets riktlinjer slås det bland annat fast att medarbetarna ska få stimulans för ett rikt liv utanför jobbet. De har bland annat tillgång till företagshälsovård och friskvård, massage på arbetstid, och får gå på föreläsningar. Företaget anordnar dessutom andra aktiviteter som julgransplundring och förhandsvisningar av filmer.
Medelåldern på företaget är låg, 32 år, och SPCS försöker underlätta för småbarnsföräldrar att vara hemma med sina barn, bland annat genom att erbjuda föräldralön. Man skickar också ut nyhetsbrev till föräldralediga som även inbjuds till olika fritidsaktiviteter och utbildningar.
NIKLAS HALLSTEDT
