Invandrade svenskar lönediskrimineras. Med hänsyn tagen till ålder, kön och utbildningsnivå kvarstår en skillnad på tusentals kronor för vissa yrkesgrupper. Allra värst är det bland civilingenjörer. Där tjänar den som är född i Sverige 9 363 kronor mer i månaden. Om man dessutom räknar med dem som är utbildade civilingenjörer, men som arbetar med annat ökar skillnaden till 15 864 kronor.
Men det främsta problemet för utlandsfödda är att över huvud taget komma in på arbetsmarknaden.
- Den absolut avgörande frågan är om man har eller inte har arbete, anser TCO:s ordförande Sture Nordh.
Han menar att facket borde få större inflytande i rekryteringsprocessen
- Jag är väl den enda nu levande personen som tror på planer, men man kan lika gärna kalla dem mål. Jag anser att man genom avtal kan upprätta mångfaldsplaner. Vi måste hitta förutsättningar att gynna minoriteter.
Paki Holvander är mångfaldskonsult i Norrtälje kommun, och har varit med och avidentifierat ansökningshandlingar för att öka utlandsföddas möjligheter att åtminstone komma på anställningsintervju.
- Det räcker inte med att anställa Sofia från Afrika som är rullstolsbunden och lesbisk och luta sig tillbaka och känna att "nu har vi mångfald, nu har vi täckt in det mesta och vi fick mycket för pengarna". Man måste se över befordringsprocessen också.
TCO:s undersökning ger henne rätt. Det är betydligt svårare för utlandsfödda svenskar att nå en chefsposition. Runt 6 procent av de inrikes födda som har lönearbete är chefer, medan cirka 1,5 procent av de utlandsfödda är det.
LINDA SVENSSON
Men det främsta problemet för utlandsfödda är att över huvud taget komma in på arbetsmarknaden.
- Den absolut avgörande frågan är om man har eller inte har arbete, anser TCO:s ordförande Sture Nordh.
Han menar att facket borde få större inflytande i rekryteringsprocessen
- Jag är väl den enda nu levande personen som tror på planer, men man kan lika gärna kalla dem mål. Jag anser att man genom avtal kan upprätta mångfaldsplaner. Vi måste hitta förutsättningar att gynna minoriteter.
Paki Holvander är mångfaldskonsult i Norrtälje kommun, och har varit med och avidentifierat ansökningshandlingar för att öka utlandsföddas möjligheter att åtminstone komma på anställningsintervju.
- Det räcker inte med att anställa Sofia från Afrika som är rullstolsbunden och lesbisk och luta sig tillbaka och känna att "nu har vi mångfald, nu har vi täckt in det mesta och vi fick mycket för pengarna". Man måste se över befordringsprocessen också.
TCO:s undersökning ger henne rätt. Det är betydligt svårare för utlandsfödda svenskar att nå en chefsposition. Runt 6 procent av de inrikes födda som har lönearbete är chefer, medan cirka 1,5 procent av de utlandsfödda är det.
LINDA SVENSSON
