Enligt svensk lag har anställda rätt att ta plats i bolagsstyrelser. I Finland har man också rätt till representation. Soneras anställda hade före fusionen två platser i bolagets styrelse. Nu har de en person adjungerad.
- Jag sitter med vid bordet, men jag har ingen rösträtt, säger Taru Solakivi, som företräder de finska anställda.
Telia Soneras finska medarbetare anser att finska och svenska statens intention vid fusionen var att personalrepresentationen skulle vara jämlik. Men det är upp till svenskarna att besluta om det, eftersom bolagets säte ligger i Sverige, och därför följer svensk lagstiftning.
- Telias styrelse har haft saken uppe, och det var då jag fick plats vid bordet. Nu kan vi inte diskutera mer.
Inför bolagsstämman för en vecka sedan författade finska Tjänstemannunionen, TU, ett pressmeddelande med krav på finsk personalrepresentation.
- Vi samarbetar fackligt på nordisk nivå. Jag förstår inte varför vi inte kan samarbeta inom företaget, säger Taru Solakivi.
Hon tror att det har blivit en maktfråga för de svenska fackrepresentanterna.
- De anser att det är ett svenskt företag. Det här är en lösning vi kan leva med, men för mig är det viktigt mentalt att känna att jag är med i styrelsearbetet. Även om jag sitter med vid bordet i dag känner jag att jag inte är med på riktigt.
Av tre personalplatser sitter Sif på två. Sifklubbens ordförande Berith Westman vill inte prata om kritiken.
- Jag har inga kommentarer. Samarbetet med finska fack fungerar bra, säger hon.
Enligt Taru Solakivi kommer de finska facken att ta upp frågan igen när samarbetsavtalet mellan Telia och Sonera ska omarbetas nästa år.
- Vi vill inte vara besvärliga, men vi måste ta hand om våra medlemmar. Vi skulle bli väldigt glada om svenska och finska fack kunde sätta sig ned och diskutera det här. Styrelserepresentationen är bara en av frågorna som måste lösas.
Telia Sonera har 12 000 anställda i Sverige och 7 000 i Finland.

LINDA SVENSSON