Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Störst löneorättvisor mellan kvinnor och män i privat sektor

Om det inte fanns någon lönediskriminering skulle kvinnorna i mansdominerade yrken tjäna mer än sina manliga kollegor, visar en SCB-studie.<br />
Publicerad
I snitt tjänar kvinnor ungefär 18 procent mindre än män. En del av skillnaden kan förklaras med kända faktorer, där yrkesval följt av ålder och utbildningsnivån spelar störst roll, enligt Statistiska Centralbyrån.
Kvar finns en oförklarad del på över 8 procent som kan vara direkt lönediskriminering.
Allra störst är den oförklarade löneskillnaden i privat sektor, nästa 10 procent. I den offentliga sektorn är den "bara" 5 procent.
SCB-studien visar också att löneskillnaderna är störst i yrkesgrupper med en jämn könsfördelning. I yrken som domineras av antingen män eller kvinnor är skillnaderna betydligt mindre. Allra minst är den i mansdominerade yrkesgrupper, 3,4 procent. Men även här spelar könet stor roll. Enligt SCB har kvinnorna i dessa yrken egenskaper som egentligen borde ge dem högre lön än männen.
Bland Sifs medlemmar är de oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män knappt 8 procent, visar Sifs egen statistik.

NIKLAS HALLSTEDT



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.