Regeringens utredare Paul Lappalainen har synat den strukturella diskrimineringen inom sju samhällsområden, bland annat inom politiken, massmedierna och arbetsmarknaden. Slutsatsen blir att diskriminering drabbar personer med utländsk bakgrund på samtliga dessa områden.
- Tanken är att förflytta fokus från invandrarnas "brister" till makthavarnas brister. Vad är det politiker, arbetsgivare, fack och tjänstemän gör? sa Paul Lappalainen till TT när betänkandet överlämnades till regeringen.
Javed Akhter är inte överraskad över utredningens resultat.
- Paul Lappalainen har bara bekräftat det som vi konstaterat för länge sedan.,
Enligt Javed Akhter finns det diskriminerande strukturer också inom facket, exempelvis när det gäller rekrytering av förtroendevalda.
- Det går inte ihop när vi samtidigt pratar om rättvisa. Folk säger: ni pratar så mycket, gör något också. Vi har ett stort ansvar, vi måste vara bättre än företagen och visa vägen. Det finns inte mycket strategiskt tänkande kring de här frågorna. Vi måste se vad vi kan göra, hur vi ska reducera diskrimineringen.
Att så lite händer, förklarar han med att traditionellt fackligt arbete prioriteras när tiden och orken tryter.
Javed Akhter, som har startat och driver mångfaldsprojekt inom Sif, anser ändå att det egna förbundet har kommit längre än andra fack.
- Inom Sif har vi uppmärksammat diskrimineringen. Nu har vi börjat och fått erfarenheter, risken är att om vi inte fortsätter stagnerar det. Utvecklingen bör gå i full fart.
NIKLAS HALLSTEDT
- Tanken är att förflytta fokus från invandrarnas "brister" till makthavarnas brister. Vad är det politiker, arbetsgivare, fack och tjänstemän gör? sa Paul Lappalainen till TT när betänkandet överlämnades till regeringen.
Javed Akhter är inte överraskad över utredningens resultat.
- Paul Lappalainen har bara bekräftat det som vi konstaterat för länge sedan.,
Enligt Javed Akhter finns det diskriminerande strukturer också inom facket, exempelvis när det gäller rekrytering av förtroendevalda.
- Det går inte ihop när vi samtidigt pratar om rättvisa. Folk säger: ni pratar så mycket, gör något också. Vi har ett stort ansvar, vi måste vara bättre än företagen och visa vägen. Det finns inte mycket strategiskt tänkande kring de här frågorna. Vi måste se vad vi kan göra, hur vi ska reducera diskrimineringen.
Att så lite händer, förklarar han med att traditionellt fackligt arbete prioriteras när tiden och orken tryter.
Javed Akhter, som har startat och driver mångfaldsprojekt inom Sif, anser ändå att det egna förbundet har kommit längre än andra fack.
- Inom Sif har vi uppmärksammat diskrimineringen. Nu har vi börjat och fått erfarenheter, risken är att om vi inte fortsätter stagnerar det. Utvecklingen bör gå i full fart.
NIKLAS HALLSTEDT
