Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mp och de borgerliga vill ha stärkt skydd för föräldralediga

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.
Publicerad
- Arbetsgivarna tjänar på att säga upp någon under föräldraledigheten. Men uppsägningstiden ska inte kunna löpa under föräldraledigheten. Uppsägningen ska ske först när man kommer tillbaka, säger Margareta Andersson ( c ) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet.
Även miljöpartiet vill skydda föräldralediga från uppsägningar och anser att företrädesrätten ska stärkas.
- Jag är inte helt uppdaterad på vad stärkt återanställningsrätt innebär. Det är inte otänkbart att vi stöder det, det är inte färdigdiskuterat, säger Margareta Andersson.
Miljöpartiet förespråkar att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen, vilket även centern anser.
- Föräldralediga halkar efter, vi ska se om vi kan göra något åt det lagstiftningsvägen.
Men varken centern eller miljöpartiet vill ta bort det så kallade två personersundantaget, d v s att två personer kan undantas från turordningen. Margareta Andersson anser att ett stärkt skydd för föräldralediga ska stå över undantaget.
-Det är viktigt att tala om vilken lagstiftning som ska gälla, säger hon.
Ulf Holm (mp) hävdar att tvåpersonersundantaget har varit lyckosamt för småföretagarna.
- Vi har inte fått någon statisk på att det skulle vara diskriminerande mot föräldralediga, säger han.
Enda syftet med att miljöpartiet har gjort upp med de borgerliga i arbetsutskottet är, enligt Holm, att piska på regeringen att lägga fram en proposition om stärkt skydd för föräldralediga. Inom centern är irritationen stor över uteblivna förslag från regeringen, därför ser man framemot att konstitutionsutskottet prövar frågan.
- En departementsskrivning kommer inom två veckor. Sedan får vi väl se vad de röstar, säger Anders Karlsson (s) ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.