Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mp och de borgerliga vill ha stärkt skydd för föräldralediga

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.
Publicerad
- Arbetsgivarna tjänar på att säga upp någon under föräldraledigheten. Men uppsägningstiden ska inte kunna löpa under föräldraledigheten. Uppsägningen ska ske först när man kommer tillbaka, säger Margareta Andersson ( c ) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet.
Även miljöpartiet vill skydda föräldralediga från uppsägningar och anser att företrädesrätten ska stärkas.
- Jag är inte helt uppdaterad på vad stärkt återanställningsrätt innebär. Det är inte otänkbart att vi stöder det, det är inte färdigdiskuterat, säger Margareta Andersson.
Miljöpartiet förespråkar att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen, vilket även centern anser.
- Föräldralediga halkar efter, vi ska se om vi kan göra något åt det lagstiftningsvägen.
Men varken centern eller miljöpartiet vill ta bort det så kallade två personersundantaget, d v s att två personer kan undantas från turordningen. Margareta Andersson anser att ett stärkt skydd för föräldralediga ska stå över undantaget.
-Det är viktigt att tala om vilken lagstiftning som ska gälla, säger hon.
Ulf Holm (mp) hävdar att tvåpersonersundantaget har varit lyckosamt för småföretagarna.
- Vi har inte fått någon statisk på att det skulle vara diskriminerande mot föräldralediga, säger han.
Enda syftet med att miljöpartiet har gjort upp med de borgerliga i arbetsutskottet är, enligt Holm, att piska på regeringen att lägga fram en proposition om stärkt skydd för föräldralediga. Inom centern är irritationen stor över uteblivna förslag från regeringen, därför ser man framemot att konstitutionsutskottet prövar frågan.
- En departementsskrivning kommer inom två veckor. Sedan får vi väl se vad de röstar, säger Anders Karlsson (s) ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ringde sig själv i Telias kundtjänst – fick sparken

Medarbetaren ringde sig själv för att hinna med jobbet i kundtjänst för Telia. För det fick personen sparken. Nu stäms Telia av Unionen för ogiltigt avskedande.
Elisabeth Brising Publicerad 12 juni 2025, kl 09:27
Teliaskylt
Arbetet i Telias kundtjänst beskrivs som pressat i en stämningsansökan från Unionen. En kundtjänstanställd ringde upp sig själv för att hinna med jobbet men fick sparken för det. Nu stämmer facket företaget. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Artikeln har uppdaterats 16 juni.

Kundtjänstmedarbetaren på Telia hade i uppdrag att ta emot faktura-frågor från kunder i samtal och mejl och samtidigt försöka merförsälja in nya abonnemang. Personalens arbete loggades hela tiden i en app: antal samtal, försäljning, aktuell status och hur lång tid kundmöten och administration tog. 

Varje ärende fick enligt medlemmen ta max 600 sekunder och efterarbetet högst en och en halv minut. Arbetsbelastningen och jobbmiljön beskrivs av facket som oerhört pressad med långa kundköer, höga säljmål och krav på att det alltid skulle lysa grönt i jobbappen. 

Lyste rött i systemet

Medarbetaren hade enligt stämningsansökan goda säljresultat men fick svårt att hinna efterarbetet av kundsamtalen som han sköt på till slutet av arbetsdagen. Ledningen sa då att den anställde lade alldeles för mycket tid på efterarbetet, inte fick göra det samlat och att det började lysa rött i jobbsystemet. 

Chefen: Sköt det snyggt

Kundtjänstmedarbetaren fick enligt stämningsansökan höra av chefen att han måste få mer gröna siffror i systemet. Chefen förklarade dock inte hur både säljmål och efterarbete skulle hinnas med inom tidsramen. Chefens ska enligt Unionens stämningsansökan sagt: ”Du får komma på ett sätt att lösa det på, men sköt det snyggt”. Chefens bonus var också beroende av gröna siffror i jobbappen.

Medarbetaren gjorde då, som en rad kollegor, en egen teknisk lösning för att hinna med säljkraven utan det skulle bli röda siffror i systemet. Hen ringde ibland sig själv för att få tid att slutföra sina ärenden och undvika de röda siffrorna i tidsappen. 

När arbetsgivaren upptäckte att medarbetare ringde sig själva för att hinna att göra klart sina ärenden utan att få röda siffror i övervakningssystemet fick flera av medarbetarna sparken. 

Stäms på 190 000 kronor

Nu stämmer Unionen Telia och arbetsgivarorganisationen TechSverige i Arbetsdomstolen för ogiltigt avskedande och kräver 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen. Unionen anser att avskedandet saknar laglig grund. 

Orsaken till de anställdas agerande är enligt facket en följd av kommunikationen från närmaste chef att ”sköta det snyggt” för att få fram gröna resultatsiffror samt hur företaget valt att organisera arbetet. 

Telias presschef understryker att stämningsansökan bara visar den ena partens beskrivning av konflikten. 

"Av respekt för den rättsliga processen och de inblandade kan vi inte kommentera detaljer i det enskilda fallet. Mer än att vi inte delar den beskrivning som framkommer i stämningsansökan", skriver Telias presschef i en kommentar till Kollega.