Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mp och de borgerliga vill ha stärkt skydd för föräldralediga

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.
Publicerad
- Arbetsgivarna tjänar på att säga upp någon under föräldraledigheten. Men uppsägningstiden ska inte kunna löpa under föräldraledigheten. Uppsägningen ska ske först när man kommer tillbaka, säger Margareta Andersson ( c ) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet.
Även miljöpartiet vill skydda föräldralediga från uppsägningar och anser att företrädesrätten ska stärkas.
- Jag är inte helt uppdaterad på vad stärkt återanställningsrätt innebär. Det är inte otänkbart att vi stöder det, det är inte färdigdiskuterat, säger Margareta Andersson.
Miljöpartiet förespråkar att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen, vilket även centern anser.
- Föräldralediga halkar efter, vi ska se om vi kan göra något åt det lagstiftningsvägen.
Men varken centern eller miljöpartiet vill ta bort det så kallade två personersundantaget, d v s att två personer kan undantas från turordningen. Margareta Andersson anser att ett stärkt skydd för föräldralediga ska stå över undantaget.
-Det är viktigt att tala om vilken lagstiftning som ska gälla, säger hon.
Ulf Holm (mp) hävdar att tvåpersonersundantaget har varit lyckosamt för småföretagarna.
- Vi har inte fått någon statisk på att det skulle vara diskriminerande mot föräldralediga, säger han.
Enda syftet med att miljöpartiet har gjort upp med de borgerliga i arbetsutskottet är, enligt Holm, att piska på regeringen att lägga fram en proposition om stärkt skydd för föräldralediga. Inom centern är irritationen stor över uteblivna förslag från regeringen, därför ser man framemot att konstitutionsutskottet prövar frågan.
- En departementsskrivning kommer inom två veckor. Sedan får vi väl se vad de röstar, säger Anders Karlsson (s) ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.