Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mp och de borgerliga vill ha stärkt skydd för föräldralediga

Opinionen ökar för att komma till rätta med diskrimineringen av föräldralediga. Miljöpartiet och de borgerliga är ense om att uppsägningar inte ska kunna ske under föräldraledigheten. Men på andra punkter är inte enigheten lika stor när frågan i veckan kommer upp i riksdagen.
Publicerad
- Arbetsgivarna tjänar på att säga upp någon under föräldraledigheten. Men uppsägningstiden ska inte kunna löpa under föräldraledigheten. Uppsägningen ska ske först när man kommer tillbaka, säger Margareta Andersson ( c ) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet.
Även miljöpartiet vill skydda föräldralediga från uppsägningar och anser att företrädesrätten ska stärkas.
- Jag är inte helt uppdaterad på vad stärkt återanställningsrätt innebär. Det är inte otänkbart att vi stöder det, det är inte färdigdiskuterat, säger Margareta Andersson.
Miljöpartiet förespråkar att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen, vilket även centern anser.
- Föräldralediga halkar efter, vi ska se om vi kan göra något åt det lagstiftningsvägen.
Men varken centern eller miljöpartiet vill ta bort det så kallade två personersundantaget, d v s att två personer kan undantas från turordningen. Margareta Andersson anser att ett stärkt skydd för föräldralediga ska stå över undantaget.
-Det är viktigt att tala om vilken lagstiftning som ska gälla, säger hon.
Ulf Holm (mp) hävdar att tvåpersonersundantaget har varit lyckosamt för småföretagarna.
- Vi har inte fått någon statisk på att det skulle vara diskriminerande mot föräldralediga, säger han.
Enda syftet med att miljöpartiet har gjort upp med de borgerliga i arbetsutskottet är, enligt Holm, att piska på regeringen att lägga fram en proposition om stärkt skydd för föräldralediga. Inom centern är irritationen stor över uteblivna förslag från regeringen, därför ser man framemot att konstitutionsutskottet prövar frågan.
- En departementsskrivning kommer inom två veckor. Sedan får vi väl se vad de röstar, säger Anders Karlsson (s) ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.