De övriga har godkänts sedan de åtgärdat brister som JämO påpekat.
- Det visar hur nödvändig vår granskning är. Samtidigt är det oroväckande att så många saknar tillräckliga kunskaper, säger Helen Ekström, utredare på JämO.
Arbetsgivarna har varit skyldiga att göra årliga lönekartläggningar för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor sedan 1994.
Den arbetsgivare som inte följer lagen kan dömas till vitesförläggande, sedan JämO eller facket vänt sig till Jämställdhetsnämnden.
Men många arbetsgivare struntar i att följa lagen. Det visar inte minst den stora granskning som JämO inledde i höstas sedan riksdagen skjutit till extra pengar.
Totalt ska 1200 arbetsgivare med sammanlagt en miljon anställda kontrolleras. I en första etapp granskas nu 378 arbetsgivare.
När JämO i höstas kontrollerade de första 102 fann man att endast 14 levde upp till kraven enligt Jämställdhetslagen.
När man nu hunnit med att granska resterande arbetsgivare i första etappen har 21 fått anstånd, exempelvis beroende på en omorganisation, medan totalt 42 arbetsgivare godkänts.
Bland de många som fått bakläxa finns storföretag som Sony Ericsson och Ikea.
Av de 42 som godkänts har bara 4 lämnat in en godkänd lönekartläggning från början, utan att JämO behövt påpeka brister och begära in kompletteringar.
Och inte heller de godkända företagen behöver ha justerat osakliga löneskillnader, då JämO endast ska se till att processen med lönekartläggningarna inletts enligt lagen.
Att lönerna sedan rättats till inom tre år blir i första hand upp till de förtroendevalda att bevaka.
Om det inte görs kan facket kalla till förhandling varpå tvisten slutligen kan hamna i Arbetsdomstolen.
För att få arbetsgivarna att följa lagen har hårdare sanktioner diskuterats.
I somras la den tidigare regeringen och samarbetspartierna fram en handlingsplan för jämställda löner där hårdare sanktioner föreslogs.
Den borgerliga regeringen har dragit tillbaka handlingsplanen. Men enligt jämställdhetsminister Nyamko Sabunis pressekreterare kan hårdare sanktioner "absolut" vara ett alternativ i den samlade diskrimineringslagstiftning som regeringen lägger fram under året.

ANITA TÄPP

De fyra arbetsgivare som klarat att göra lönekartläggningar utan JämO:s påpekanden och krav på kompletteringar är:

- Spendrups Bryggeriaktiebolag i Huddinge.
- G4S Security Services AB i Stockholm
- Ringhals AB i Varberg
- Konsum Norrbotten, Ekonomisk förening i Luleå