Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Endast fyra företag klarade göra lönekartläggningen själva

42 av 378 arbetsgivare har nu godkänts i JämO:s granskning av hur de lever upp till jämställdhetslagens krav på lönekartläggningar. Men de behöver inte ha åtgärdat osakliga löneskillnader. Och endast 4 klarade att göra kartläggningen självständigt.<br />
Publicerad
De övriga har godkänts sedan de åtgärdat brister som JämO påpekat.
- Det visar hur nödvändig vår granskning är. Samtidigt är det oroväckande att så många saknar tillräckliga kunskaper, säger Helen Ekström, utredare på JämO.
Arbetsgivarna har varit skyldiga att göra årliga lönekartläggningar för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor sedan 1994.
Den arbetsgivare som inte följer lagen kan dömas till vitesförläggande, sedan JämO eller facket vänt sig till Jämställdhetsnämnden.
Men många arbetsgivare struntar i att följa lagen. Det visar inte minst den stora granskning som JämO inledde i höstas sedan riksdagen skjutit till extra pengar.
Totalt ska 1200 arbetsgivare med sammanlagt en miljon anställda kontrolleras. I en första etapp granskas nu 378 arbetsgivare.
När JämO i höstas kontrollerade de första 102 fann man att endast 14 levde upp till kraven enligt Jämställdhetslagen.
När man nu hunnit med att granska resterande arbetsgivare i första etappen har 21 fått anstånd, exempelvis beroende på en omorganisation, medan totalt 42 arbetsgivare godkänts.
Bland de många som fått bakläxa finns storföretag som Sony Ericsson och Ikea.
Av de 42 som godkänts har bara 4 lämnat in en godkänd lönekartläggning från början, utan att JämO behövt påpeka brister och begära in kompletteringar.
Och inte heller de godkända företagen behöver ha justerat osakliga löneskillnader, då JämO endast ska se till att processen med lönekartläggningarna inletts enligt lagen.
Att lönerna sedan rättats till inom tre år blir i första hand upp till de förtroendevalda att bevaka.
Om det inte görs kan facket kalla till förhandling varpå tvisten slutligen kan hamna i Arbetsdomstolen.
För att få arbetsgivarna att följa lagen har hårdare sanktioner diskuterats.
I somras la den tidigare regeringen och samarbetspartierna fram en handlingsplan för jämställda löner där hårdare sanktioner föreslogs.
Den borgerliga regeringen har dragit tillbaka handlingsplanen. Men enligt jämställdhetsminister Nyamko Sabunis pressekreterare kan hårdare sanktioner "absolut" vara ett alternativ i den samlade diskrimineringslagstiftning som regeringen lägger fram under året.

ANITA TÄPP

De fyra arbetsgivare som klarat att göra lönekartläggningar utan JämO:s påpekanden och krav på kompletteringar är:

- Spendrups Bryggeriaktiebolag i Huddinge.
- G4S Security Services AB i Stockholm
- Ringhals AB i Varberg
- Konsum Norrbotten, Ekonomisk förening i Luleå

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.