I en debattartikel i Dagens Nyheter går Göran Ekström på Arbetsgivarverket hårt åt de lönekartläggningar som krävs i jämställdhetslagen. Arbetsgivaren ska varje år kartlägga lönerna på företaget i syfte att se om det finns osakliga löneskillnader mellan könen.
Göran Ekström hävdar att arbetet är "mycket resurskrävande" och att insatser för att främja kvinnors karriärer skulle ge bättre resultat för jämställdheten. Enligt honom håller också JämO:s "alltmer ortodoxa syn på lönekartläggning" på att underminera den marknadsanpassade lönebildningen med individuella löner inom staten.
- Jag tycker att det är många felaktigheter, säger Sifs Ulla-Maria Jonsson.
- Första gången tar lönekartläggningen tid om det är ett stort företag. Man får sätta det i relation till hur stor personalen är. Men efter första gången går det fortare. Dessutom har det många positiva effekter, det är en egenkontroll.
Ulla-Maria Jonsson tycker det är logiskt att JämO nu ställer högre krav än tidigare.
- Tidigare har JämO tagit hänsyn till att företagen sagt att det är svårt och tar tid. Nu har lagen funnits så länge, att man anser att företagen ska följa den.
Att lönekartläggningarna skulle sätta marknadskrafterna ur spel är rent nys, tycker Ulla-Maria Jonsson.
- Marknaden har fortfarande påverkan, det tar JämO hänsyn till.
- De företag som är moderna och vill attrahera unga och välutbildade tycker att lönekartläggningar är jättebra verktyg.
NIKLAS HALLSTEDT
Göran Ekström hävdar att arbetet är "mycket resurskrävande" och att insatser för att främja kvinnors karriärer skulle ge bättre resultat för jämställdheten. Enligt honom håller också JämO:s "alltmer ortodoxa syn på lönekartläggning" på att underminera den marknadsanpassade lönebildningen med individuella löner inom staten.
- Jag tycker att det är många felaktigheter, säger Sifs Ulla-Maria Jonsson.
- Första gången tar lönekartläggningen tid om det är ett stort företag. Man får sätta det i relation till hur stor personalen är. Men efter första gången går det fortare. Dessutom har det många positiva effekter, det är en egenkontroll.
Ulla-Maria Jonsson tycker det är logiskt att JämO nu ställer högre krav än tidigare.
- Tidigare har JämO tagit hänsyn till att företagen sagt att det är svårt och tar tid. Nu har lagen funnits så länge, att man anser att företagen ska följa den.
Att lönekartläggningarna skulle sätta marknadskrafterna ur spel är rent nys, tycker Ulla-Maria Jonsson.
- Marknaden har fortfarande påverkan, det tar JämO hänsyn till.
- De företag som är moderna och vill attrahera unga och välutbildade tycker att lönekartläggningar är jättebra verktyg.
NIKLAS HALLSTEDT
