Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kvinnor gör chefsjobbet gratis
Visst vill också kvinnor bli chefer. Anledningen till att de inte blir det lika ofta som män är bland annat att de gör ett för bra jobb på lägre nivåer, enligt Sacos utredare Charlotta Krafft.
- Självklart betalar inte arbetsgivarna för arbete som de i dag får utfört gratis, säger Charlotta Krafft som undersökt manliga och kvinnliga akademikers vilja att göra karriär.
I praktiken är det många kvinnor som redan på handläggarnivå utför chefsjobb och tar chefsansvar.
- Fast jag tror inte att vi från facket kan gå ut och säga åt kvinnorna att inte utföra de här uppgifterna. Det skulle ha alltför stora återverkningar på den svenska tillväxten. I stället måste det kvinnorna uträttar synliggöras.
Men det finns flera orsaker till att det oftare är män än kvinnor som sitter på chefsjobben. Enligt Charlotta Krafft hävdas det ofta att kvinnor tackar nej till chefsjobb de erbjuds, något som arbetsgivarna tolkar som att kvinnor inte vill.
- Ska man se det ur ett facklig perspektiv så handlar det om arbetsvillkoren. Om man verkligen tänkte i termer för att underlätta för kvinnor att bli chefer skulle man ändra i arbetsorganisationen och såväl manliga som kvinnliga chefers arbetsvillkor.
En möjlighet erbjuder de hushållsnära tjänsterna, anser Charlotta Krafft.
- Det är inte så himla dåligt, man behöver en massa praktisk hjälp för att få arbetet att funka. En högre grad av flexibilitet är också bra, det ökar valfriheten att kunna välja att jobba hemma.
Ytterligare en sak som lyfts fram i undersökningen är att kvinnor värderar arbetsgemenskapen högre än vad män gör, något som skulle kunna vara ett hinder för dem att göra karriär. Det skulle dock gå att råda bot på om det fanns fler alternativa karriärvägar och till exempel mentorstöd, enligt Charlotta Krafft.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
