Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Rosa låda ska förbättra facket

Med hjälp av en stor rosa förslagslåda vill TCO-förbunden ha hjälp att förändra facket. Förhoppningen är att få 1 000 förslag i år till förändring av facket.
Göran Jacobsson Publicerad
Marina Åhman och TCO:s rosa förslagslåda

- Mitt förslag är att betonghäckarna inom facket måste maka på sig för att ge plats åt den unga generationen. Det handlar både om att betonghäckarna ska tänka till och att de unga behöver vässa armbågarna, säger Marina Åman, som är ordförande för Unionen i Stockholm och en av dem som invigde den rosa förslagslådan tidigare i dag - torsdag.

Lådan står mitt på Odenplan i Stockholm nära tunnebaneingången. Den är fem meter hög, fem meter bred och fem meter lång. Ur den strömmar musik och en ung man på styltor hjälper till att lägga i förslagen i lådan.
- Det här handlar om en tydlig markering att vi vill förändra facket. Vi vill ha en debatt i hela landet om vad facket ska göra och om medlemskapets värde. Jag hoppas att många ska engagera sig i det här, säger Marina Åman.

Förutom Marina Åman från Unionen pratade företrädare för Journalistförbundet, Lärarförbundet, SKTF och Farmaciförbundet på presskonferensen om den rosa lådan. Deras förslag var bland annat att lyssna på nuvarande och möjliga medlemmar samt att gå ut på arbetsplatser och skolor för att skapa diskussion om facket.

Förslagslådan är en del av TCO-kampanjen Facket förändras, som startade i november förra året. Målgruppen är i första hand de under 35 år, som studerar eller är nya i facket.

I samband med invigningen presenterade Facket förändras en undersökning som visar att åtta av tio tycker att facket behöver förändras samtidigt som var tredje mellan 18 och 34 år kan tänka sig att arbeta mer med fackliga frågor. Undersökningen visar också att sex av tio anser att facket behövs på arbetsplatsen och en något större andel tycker att facket behövs på arbetsmarknaden i stort.

Anna Wahlström Trygg, som är projektledare för Facket förändras, har en t-shirt med texten: Har du ett argt förslag? Något sådant har hon inte, men hon säger:
- I takt med att arbetslivet blir mer flexibelt behöver facket också bli mer flexibelt och anpassat till individen. Det går ut på att inrätta differentierat medlemskap, där medlemmen betalar för det som han eller hon känner för. Det fackliga medlemskapet behöver marknadsanpassas.

Hon säger dessutom att det är avgörande att en del av förslagen till förändringar genomförs.
- Det räcker inte att diskussionen finns i fackförbunden. Nu vill vi väcka uppmärksamhet och engagera hela svenska folket i debatten om facken, säger Unionens Marina Åman.

Förslagslådan kommer att finnas i tre dagar på Odenplan. På nätet finns också en förslagslåda för den som hellre vill föra fram sina synpunkter där istället.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.