Göran Jacobsson

Unionen ska undersöka om man behöver skapa en ny slags nedbantade avtal för utländska företag som bara tillfälligt är verksamma i Sverige. - Vi ska titta på vilka konsekvenser utstationeringslagen får och ta reda på om vi behöver särskilda utstationeringsavtal, säger Ullika Dalén, förbundsjurist hos Unionen.

En nybliven mamma inom EU ska få 100 procents ersättning under 20 veckor. Det har EU-parlamentet beslutat. Under sex veckor direkt efter barnets födelse kommer det att vara obligatoriskt för mamman att vara hemma.

Många moderata riksdagsledamöter håller inte med sin egen partiledning utan anser att anställningsskyddet bör ändras så att arbetsgivare får större makt vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Unionen tycker att det är positivt att svenska verkstadsföretag växer i Kina, men pekar samtidigt på att de fackliga rättigheterna måste stärkas i landet.

I dag ska fackets alla avtalsdelegationer träffas för att lägga fast en gemensam linje att driva i de kommande förhandlingarna.

Långtidsarbetslösa som får ett jobb ska kunna ta med sig en coach till det nya jobbet. Det framgår av regeringens budgetproposition. Dessutom ska Medlingsinstitutet lära företagare om arbetsrätt och kollektivavtal.

Införandet av nytt lönesystem på Telia Sonera har stött på stora problem. Många chefer håller fast vid de gamla potterna istället för att använda det nya processlönesystemet. - De förstår inte det nya systemet, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på Telia Sonera.

Inte någon gång i modern tid har löneökningarna varit så låga som i år. På hela arbetsmarknaden handlar det om 1,5 procent medan de anställda i näringslivet fått något större påslag.

Trots kritik från Amnesty International ser Unionen ingen anledning att ändra sitt aktieinnehav i företaget Axis International, som säljer övervakningskameror till Kina.

Förhandlingar om ett nytt huvudavtal är avlägsna. Arbetsgivarna begär att facken ska ändra sig om las och konfliktreglerna för att sätta sig vid förhandlingsbordet. Det möts inte av bifall från facken.

Tjänstemännen på Astrazeneca får dubbelt så mycket som det centrala avtalet föreskriver i år. Nästa år får de lönepåslag som både ligger tidigare och är större än det centrala avtalet.

Unionen vill försäkra sig om att det ska vara möjligt att ingå avtal som är branschspecifika i nästa avtalsrörelse. Dessutom vill facket redan nu öppna dörren för och skapa regler för avsteg från lönenormen.

Industritjänstemännen riskerar att bli frånsprungna lönemässigt i nästa avtalsrörelse. Deras avtal kan bli golv för alla andra.

Efter valet ska parterna inom industrin diskutera någon slags ersättare för Industrivavtalet. Frågan är dock om de kan komma fram till något meningsfullt resultat, eftersom de redan är överens.