Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Större löneökningar på Astra

Tjänstemännen på Astrazeneca får dubbelt så mycket som det centrala avtalet föreskriver i år. Nästa år får de lönepåslag som både ligger tidigare och är större än det centrala avtalet.
Göran Jacobsson Publicerad 23 september 2010, kl 10:53

Från 1 juni i år har de anställda på läkemedelsjätten en pott på 2 procent att dela på och nästa år från den 1 april har de ytterligare 2 procent i påslag. Det centrala avtalet ger 0,9 procent från 1 juni i år och 1,7 procent från 1 juni nästa år.

Malin Linnér, ordförande för Unionenklubben i Södertälje, säger att man är ganska nöjd med förhandlingsresultatet.

- Om vi frågar medlemmarna tycker de nog inte att de får lön för mödan med tanke på de vinster företaget gör, säger hon.

Astrazeneca är ett av de storföretag i Sverige som går allra bäst. Det starka resultatet handlar i stor utsträckning om Crestor, Seroquel och Symbicort - mediciner mot högt kolesterol, behandling av depression samt mot lugnsjukdomen kol och astma.

Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer har likadana lokala avtal. Just nu pågår lönesamtal för de 6 600 tjänstemän som ska dela på den lokala potten.

Företaget delar även ut bonus när det går bra. I maj i år var det ungefär en extra månadslön. Det är det självklart ingen som tackar nej till, men facket ser hellre ersättningar som facket kan förhandla om. Bonusen bestämmer företaget helt över.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.