Arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen skriver i en rapport att de 12 undersökta företagen växer i Kina och att det dubblat antalet anställda på fem år. Slutsatsen i rapporten är att det är bra för företagen i Sverige.

Teknikföretagens chefekonom Anders Rune säger att det går bättre för de svenska företagen om de är på plats i Kina, som är en växande del av världsmarknaden. I Sverige blir det mer jobb för ingenjörer, ekonomer och it-kunniga, men troligen inte några arbeten i produktionen.

Åsa Johansson, förbundsekonom hos Unionen, resonerar på ett liknande sätt.

- Så länge arbeten inom forskning, utveckling och arbeten med kvalificerat tjänsteinnehåll blir kvar så gynnar det utvecklingen Sverige. När sådana jobb försvinner då finns skäl att känna panik, säger hon.

Åsa Johansson pekar på problem med flytt av jobb. Hon säger att företagen inte bör fästa för stor vikt vid de låga lönekostnaderna i Kina, eftersom lönerna ökar snabbt i Kina.

Dessutom säger hon att den kinesiska tillväxtmodellen skapar miljöförstöring. Hon anser att svenska företag ska se till att de inte bidrar till nedsmutsningen.

- Löntagarnas rättigheter måste stärkas i Kina och det gäller inte minst socialförsäkringar och pensioner och sjukförsäkringar. Men det är en svår fråga. Ett sätt är att ta upp löntagarnas rättigheter med de svenska företagen, säger hon.

Teknikföretagens chefekonom Anders Rune säger att löntagarna i Kina inte saknar rättigheter och han hänvisar till att Kina har en arbetsmarknadslagstiftning.

På frågan om löntagarnas bristande rättigheter är ett bekymmer svarar han:

- Jag vet inte vad jag ska svara på det. Det är inget bekymmer för oss i Sverige. Erfarenheten av våra globala företag är att de behandlar sina medarbetare lika över hela världen.

Rapporten heter "Swedish Industrial Corporations in China - 2010 Situation Report". Den visar att de svenska verkstadsföretagen har 41 000 anställda i Kina. Om utvecklingen fortsätter i samma takt som tidigare kommer företag ha lika många anställda i Kina som i Sverige.

I rapporten står också att de låga lönekostnader har allt mindre betydelse för företagens etablering och expansion i Kina.

De undersökta företagen är ABB, Alfa Laval, Atlas Copco, Autoliv, Electrolux, Ericsson, Haldex, Munters, Sandvik, Scania, SKF och AB Volvo. De har 550 000 anställda runt om i världen och av dem finns 87 000 i Sverige.

Läs mer om rapporten här.