I vintras var Suheila Zaarourah och Saseen Daher timanställda i Friskis & svettis reception.

- Vi blev hånade hela tiden på grund av att vi bar slöja, säger Suheila Zaarourah.

Vid ett flertal tillfällen blev de kränkta av anläggningens chef på grund av sin religion, berättar hon.

- En gång när vi stod i receptionen kom han in och sa att muslimer är dumma i huvudet som fastar och svälter ihjäl. En annan gång sa han att ni är dumma i huvudet som följer Koranen, det är bara en gammal bok skriven av människor.

Chefen ska också ha sagt att slöjan hindrade dem från att få fast jobb, enligt Suheila Zaarourah.

-  Han sa att om ni tar av er slöjan får ni fast anställning och blir mer omtyckta.

När de via en kontaktperson förde upp trakasserierna till Frisk & svettis högste chef i Malmö, Lasse Twetman, lovade han, enligt Suheila Zaarourah att ta tag i saken. Men det var först senare, efter att DO tagit upp saken, som han hörde av sig.

- Efter anmälan ringde han och sa att det gick att lösa på annat sätt. Jag höll inte med honom, därför vet jag inte heller hur han menade.

Kollega har sökt Lasse Twetman utan att lyckas nå honom. I Skånska Dagbladet förnekar han anklagelserna och säger att han tror att det handlar om ett missförstånd, beroende på att en av kvinnorna pratar väldigt dålig svenska.

Att han inte kan avse Suheila Zaarourah är solklart för alla som pratat med henne. Enligt henne kan det knappast heller gälla hennes kollega.

- Att de säger att vi inte pratar bra svenska är bara för att förneka det hela.

Suheila Zaarourah tycker att Friskis & svettis reaktion är märklig, inte minst eftersom hennes och kollegans jobb ledde till att föreningen fick mer än 50 nya medlemmar.

- Vi fick många muslimska tjejer att komma och träna, tidigare hade de inte vågat eftersom det bara var svenskar där.

DO:s jurist Ola Sundström konstaterar att man försökt nå en förlikning med Friskis & svettis, men att föreningen inte varit intresserad.

- De säger att de inte sagt de här sakerna. Bara att det har funnits en form av kulturdiskussioner.

Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att motverka och förebygga diskriminering av anställda. I det här fallet påstås den lokala chefen ha deltagit i trakasserierna, medan den högste chefen inte har agerat när han fått kännedom om dem. DO kräver 100 000 kronor vardera i skadestånd till de båda kvinnorna.