Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
SAS stäms för diskriminering
Flygbolaget SAS stäms för åldersdiskriminering och lasbrott efter uppsägning av 25 personer över 60 år. Unionen har valt att inte föra deras talan och ärendet drivs istället av Diskrimineringsombudsmannen.
Under hela våren har SAS förhandlat om neddragningen av personalstyrkan till följd av företagets ekonomiska situation. I slutet av april varslades 25 anställda, som alla arbetar som kabinpersonal, om uppsägning. Skälet var arbetsbrist.
Eftersom majoriteten av de anställda var över 60 år, ansåg de att arbetsgivaren uteslöt dem på grund av ålder och anmälde SAS till DO.
Uppsägningarna följde en så kallad avtalsturlista som innebär att fackklubben och arbetsgivaren har kommit överens om vilka som ska sägas upp, vilket kan betyda att man frångår turordningen "sist in- först ut".
- Vi anser att den liggande avtalsturlistan är ogiltig eftersom den är diskriminerande. Därmed är uppsägningarna också ett brott mot turordningen i las. Att kategoriskt utesluta arbetstagare som är äldre strider mot lagens förbud mot åldersdiskriminering och vi har därför stora förhoppningar att kunna gå vidare med det här, säger Ola Sundström, jurist på DO:s arbetslivsenhet.
Unionen är av en annan uppfattning.
- Vi anser att de grunder klubben utgår från är rimliga. Lagen om anställningsskydd bygger inte enbart på anställningstid inom företaget. Hänsyn kan även tas till andra faktorer, såsom företagets fortlevnad. I det här fallet måste vi välja att inte vidta några åtgärder mot SAS, även om vi känner med medlemmarna, säger Martin Wästfelt, Unionens chefsjurist.
DO kräver att var och en av de uppsagda får 100 000 kronor i skadestånd samt 400 000 kronor i diskrimineringsersättning. Därtill kräver ombudsmannen att Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningarna och avtalsturlistan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
