Ett kommunägt bolag i Jönköping tog i februari över driften av flygplatsen efter Nordic Aero. I samband med övertagandet sades fem trafikassistenter upp. Alla hade minst 30 år i yrket. De uppmanades söka till fem utannonserade jobb hos den nya aktören. De nya tjänsterna, som flygplatsadministratörer, hade i princip samma arbetsinnehåll som de tidigare tjänsterna. Ändå ratades alla fem i rekryteringen. Unionen misstänker att det beror på åldern. De fem medlemmarna är alla mellan 50 och 63 år gamla. De som anställdes var mellan 24 och 34.
Unionens jurist Jakob Broman skriver i stämningsansökan att det är "uppenbart att Bolaget ville ha unga personer att vara ansiktet utåt på flygplatsen och att Medlemmarna har missgynnats vid tillsättningen p g a sin ålder."
Unionen kräver i stämningen till Arbetsdomstolen att kommunbolaget betalar 250 000 kronor var till medlemmarna i diskrimineringsersättning.
Fakta
Förbud mot åldersdiskriminering i arbetsliv och utbildningssektor infördes i den nya diskrimineringslagen 1 januari 2009.
Hittills har inget fall avgjorts i domstol. De fall som Diskrimineringsombudsmannen eller fackförbund tagit upp har gjorts upp genom förlikning.
En pågående utredning ser över möjligheterna att utvidga förbudet mot åldersdiskriminering att gälla även andra områden än arbetsliv och utbildningssektorn.
