Jämställdhet

28-57 av 846 artiklar

Föräldraskap inget hinder för karriär

Synen på karriär och kompetensutveckling förändras inte bara för att man blir förälder. Det visar en undersökning från Unionen. Men arbetsgivarens syn på vem som är värd att satsa på kan påverkas av föräldraskap. Så var dock inte fallet för Sara Heine.

Kvinnor i bolagsstyrelser mer riskbenägna

Kvinnliga styrelseledamöter är mer riskbenägna och självständiga än sina manliga kolleger. Det visar en ny undersökning som kartlagt könsskillnader i ledamöternas värderingar.

Vd som värnar jämställdhet

Per Adolfsson, vd på Microsoft Sverige, vill öka jämställdheten i it-branschen. Men kvotering gillar han inte.

Vågar ta plats

Får man kalla sig framgångsexpert? Annika R Malmberg stod på scenen och tittade ut över 400 kvinnor som hade bjudits in till Norra Latin av Unionen Stockholm. - Klart man får, svarade hon sig själv. Jag gillar titlar som förpliktigar. Det går bättre då.

Gravid och uppsagd

Mari blev gravid under sin provanställning och när hon berättade det för chefen förändrades stämningen. Hon kände sig mobbad. Till slut fick hon gå. - Sverige lever inte upp till EG-direktivet om mödraskydd. Här kan arbetsgivaren avbryta provanställningen utan att ange några skäl, säger Ninna Aslan, central ombudsman på Unionen.

Ojämställda löner i fokus på kvinnodagen

I dag firas den Internationella kvinnodagen i stora delar av världen. I Sverige manifesteras dagen bland annat genom debatter och aktioner - TCO säljer muffins och Unionens anställda lägger in frånvarobesked 15.51.

Bonus ökar lönegapet

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar varje år. Men räknas bonus in blir löneskillnaderna plötsligt större. Det visar statistik från Medlingsinstitutet.

Gravida fick rätt mot Försäkringskassan

Svea hovrätt slog hösten 2010 fast att de fyra kvinnorna utsattes för könsdiskriminering när Försäkringskassan nekade dem sjukpenning på grund av graviditetsbesvär. Domen överklagades men Högsta domstolen vill inte bevilja prövningstillstånd.

Nominera ditt barnvänliga jobb!

Är det bara positivt att vara förälder på ditt jobb? I så fall har du nu chansen att lyfta fram din arbetsgivare som ett föredöme för andra. Fram till den 4 mars kan du nämligen nominera ditt företag till Unionens tävling Guldnappen.

Äldre ska ses som en tillgång

EU vill att äldre ska ta en aktiv del i samhället och har utnämnt 2012 till "äldreåret".

Yngre och äldre diskrimineras

Nästan var fjärde anställd över 50 år anser sig ha blivit diskriminerad på arbetsmarknaden. Åtta av tio anser dessutom att deras ålder är ett hinder om de skulle vilja byta jobb.

Jämställdhetsbonus förenklas

Från och med nästa år behöver du inte ansöka om jämställdhetsbonus om du delat föräldraledigheten med din partner. Dessutom blir det möjligt för båda att vara hemma samtidigt något längre än tidigare.

Danska kvinnor har jobbat färdigt för i år

Sitter du som är kvinna just nu på jobbet och läser detta? Sluta omedelbart upp och gå hem istället. Enligt den fackliga danska kampanjen Kvindernes sidste arbejdsdag borde du vara arbetsbefriad för resten av året.

Industrin vill ge pris till jämställda företag

Nu ska industrin bli mer jämställd. Parterna inom industrin hoppas på det goda exemplets makt och har därför tillsammans inrättat ett pris som ska delas ut till det mest jämställda företaget.

Chefer ska bli bättre på bemötande

Chefer har stor betydelse för attityderna till föräldraledighet på arbetsplatsen. Ändå har de flesta företag inte någon uttalad policy i frågan. Med skriften Föräldramanualen vill TCO bidra till ett mer föräldravänligt arbetsliv.