Vad betyder det för er?

- Vi är såklart oerhört glada för att bli uppmärksammade på ett område som företag  i vår mansdominerade bransch kanske inte blir i vanliga fall.

Varför är ni värdiga guldnappsvinnare?

- Jag tror i och för sig att det finns många värdiga vinnare bland svenska företag. För vår del handlar det om den attityd och inställning vi har i bolagets ledning och de lokala ledningarna ute i verksamheten gentemot föräldraledighet både när det gäller män och kvinnor.

- Föräldraledighet är en icke-fråga om man säger så. Vi har flera exempel på när vi har ringt upp föräldralediga och erbjudit en befordran därför att den personen anses vara den bästa kandidaten för uppdraget.

Det är egentligen en IT-avdelning hos er som nominerades av en kvinna som blev anställd när hon var gravid. Genomsyras hela företaget av ett jämställdhetstänk?

- Det tycker jag att det gör. Men naturligtvis ska vi hedra IT-avdelningen och ledningen där som faktiskt får utmärkelsen.

På vilka fler sätt jobbar ni med jämställdhetsfrågor?

- 2011 hade vi 16 procent kvinnor i hela koncernen. Vi har nu satt ett mål att vi ska nå 20 procent kvinnor 2018. Det kan tyckas gå långsamt framåt men jämför man med branschkollegor är vi mer aggressiva i vår målsättning och vi ligger bättre till. Vi har också frågan ständigt aktualiserad i alla rekryteringar. Men återigen, vi pratar policy men det handlar i första om att skapa rätt inställning och attityd i vår företagskultur.

Är det viktigare att ha ett tuffare jämställdhetsarbete i en mansdominerad bransch som gruvindustrin?

- Jag skulle säga att det är ännu viktigare i en bransch som vår.

- När jag är ute och talar om jämställdhet brukar jag ställa den retoriska frågan "är det hållbart 2012 att andelen kvinnor är drygt 16 procent? Då brukar det bli tyst i publiken. Mitt svar på frågan är ja, det är hållbart, men bara om man gör något åt det.