Att könskvotera in kvinnor i bolagsstyrelser är en internationell trend just nu. Men påverkar det besluten som tas i styrelserummen? Det har forskarna Renée Adams och Patricia Funk försökt ta reda på.
De kontaktade samtliga styrelseledamöter i Sveriges börsnoterade företag och drygt en tredjedel svarade. Undersökningen, som gjorts i samarbete med studieförbundet SNS, slår fast att det finns skillnader i värderingar mellan manliga och kvinnliga styrelseledamöter, men att de mycket väl kan bero på den speciella konkurrenssituation som kvinnliga styrelseledamöter befinner sig i.
Resultatet visar, kanske något förvånande, att kvinnor i snitt är både mer förändringsbenägna och självständiga än sina manliga kolleger.
- Våra resultat tyder på att män och kvinnor gör olika prioriteringar i styrelserummet. Det innebär att styrelsens könssammansättning troligen påverkar besluten. Däremot hävdar vi inte att vår undersökning säger något om huruvida det finns mer grundläggande skillnader mellan män och kvinnor. Vi kan bara konstatera att det idag krävs speciella egenskaper för att som kvinna ta plats i en bolagsstyrelse, säger Patricia Funk.
Undersökningens resultat pekar dessutom på att de kvinnliga styrelseledamöterna mindre traditionella än kvinnor i allmänhet och mer riskbenägna än sina manliga kolleger.
- Styrelsekvinnorna skiljer sig markant från kvinnor generellt i sina värderingar. Detta resultat menar vi kan hjälpa till att bryta ned könsstereotypa fördomar. Våra data visar exempelvis att fler kvinnliga styrelseledamöter inte nödvändigtvis innebär ett mer riskovilligt beslutsfattande, säger Renée Adams.
