Som många unga kvinnor i Sverige fick Mari börja sitt arbetsliv med en provanställning. Hon skulle jobba med redovisning. Efter några dagar gjorde hon ett misstag som uppmärksammades men som inte ledde till kritik just då och inte heller togs upp vid ett utvecklingssamtal som Mari hade med chefen tre månader in i provanställningen. Hon uppfattade inte att arbetsgivaren var missnöjd med henne, tvärtom, chefen bad henne att titta på olika kurser som hon kände att hon behövde samt påminde att hon skulle komma ihåg att ta ut sitt friskvårdsbidrag före årsskiftet.  

När Mari efter ytterligare en månad berättade att hon var gravid började chefen bete sig underligt. Hon skrek åt henne och stämningen blev otrevlig. En månad senare blev Mari uppsagd.

- I kollektivavtalet står att arbetsgivaren ska motivera sitt ställningstagande om tjänstemannen begär det, men i praktiken är det nästan omöjligt att visa på diskriminering, säger Ninna Aslan.

Ärendet gick till central förhandling. Arbetsgivaren nekade till anklagelserna och påstod att Mari inte hade varit tillräckligt bra i jobbet. Misstaget hon hade gjort i början av anställningen togs upp som ett bevis för hennes inkompetens.

- Hon fick aldrig något erkännande. Men hon fick en liten summa pengar och kände sig nöjd med att hon fått knäppa arbetsgivaren på näsan lite grann. 

I den svenska lagstiftningen finns inget skydd mot att gravida kvinnor får sina provanställningar avbrutna. EG-direktivet om mödraskydd kräver att arbetsgivaren måste lämna uttömmande skriftlig motivering om en gravid eller mammaledig arbetstagare sägs upp från sin tjänst.

- Jag kan inte säga om det hade räckt till i Maris fall, men Sverige måste börja leva upp till direktivet som är starkare än skrivningen i kollektivavtalet. Min bedömning är att det skulle sätta större press på arbetsgivaren, säger Ninna Aslan.

Vad ska en ung kvinna i Maris situation tänka på?

- Det är bra om hon skriver dagbok och noterar hur chefen reagerar när hon berättar om graviditeten samt vad som händer tiden efter. Det är även bra om det finns konkreta bevis som till exempel mejlkonversation.

Kan man hålla tyst och berätta först när man fått fast anställning?

- Jag skulle nästan rekommendera att man gjorde det. Det kan finnas personliga skäl till att man inte berättar, man kan till exempel ha haft missfall tidigare.