Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Föräldraskap inget hinder för karriär
Synen på karriär och kompetensutveckling förändras inte bara för att man blir förälder. Det visar en undersökning från Unionen. Men arbetsgivarens syn på vem som är värd att satsa på kan påverkas av föräldraskap. Så var dock inte fallet för Sara Heine.
I samband med sin föräldraledighet för två år sedan sade Sara Heine upp sig och lämnade Göteborg för Stockholm. Vid jobbsökandet var hon tydlig med att stor flexibilitet från arbetsgivarens sida var ett absolut måste.
- Att kunna jobba hemifrån någon eller ett par dagar i veckan, och att kunna åka hem i tid för att hämta på dagis och ha en lugn middag har varit en förutsättning. Jag ställde det som krav, och det kunde min arbetsgivare erbjuda, säger hon.
Till en början fick hon ett vikariat på IOGT-NTO, men snart erbjöds hon en chefstjänst. På heltid.
Med en man som är borta i veckorna, och ett barn i dagisåldern, kan det vara ett svårt pussel att lägga.
- Jag har en timmes resväg i båda riktningarna. Att kunna sluta tidigare och förlägga någon timme på kvällen är guld värt. Det är svårare som chef, men det funkar. Jobbet måste ju göras.
Samtidigt är det ett pusslande som sliter. Känslan av att inte räcka till lurar både hemma och på jobbet.
- Det tror jag att alla småbarnsföräldrar känner igen. Man känner sig väldigt otillräcklig i båda ändar. Men ligger alltid två steg efter. Det blir väldigt lite tid för en själv. Man prioriterar sig själv allra allra sist. Men jag försöker ändra på det. Man måste ju fungera själv, annars fungerar inte det andra heller, säger Sara Heine.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
