Vem ska läsa din bok?
Först och främst vill jag att chefer med någon form av personalansvar ska läsa den. Men jag tycker också att alla medarbetare ska ha möjlighet att läsa boken, även om den riktar sig till chefer, för hbt-frågor är allas ansvar.
Vad är en regnbågschef?
- Man kan tro att det är en hbt-person som är chef. Men det jag menar med titeln är en chef som strategiskt har valt att sätta sig in i hbt-ämnet och som aktivt driver mångfaldsfrågor på sin arbetsplats.
Varför har du skrivit boken?
- Det ställs stora krav på chefer idag, jag hoppas att boken kan hjälpa chefer som inte kan så mycket om dessa frågor och inte heller haft
anledning att närma sig ämnet. Jag trodde också länge att chefer var ointresserad av hbt-frågan men nu vet jag att många vill jobba med mångfald men man vet inte hur. Dessutom har den här typen av bok saknats, jag hade själv velat ha den.
Hur ska företagen bli bättre på att jobba med hbt-frågor?
- Frågan måste sättas på agendan, för den berör så många människor. Det handlar om att skaffa sig kunskap, och det handlar främst om vad som är heteronormen och hur den präglar vårt samhälle. Hur den påverkar oss på jobbet, hur vi pratar, vad chefer säger, hur vi inkluderar och exkluderar människor.
Varför är det så viktigt med mångfald på jobbet?
- Det är så lätt att anställa personer som är lika en själv, det är så vi fungerar. Faran är att det blir likriktat på våra arbetsplatser och med det hämmas kreativiteten. Gör tvärtom istället, rekrytera folk med annan bakgrund och det blir en mer kreativ och dynamisk arbetsplats. Det föds flera idéer, det hörs flera röster, vi får andra perspektiv och vi hittar flera sorters lösningar än om vi springer i ett spår.
Fotnot: Petra Elisson fick häromdagen pris av Veckans Affärer som "Årets ögonöppnare" för sin bok.
