Skillnaden mellan kvinnors och mäns löner är fortfarande stora, inte minst inom den privata tjänstesektorn. Men glädjande nog minskar gapet sakta men säkert. År 2005 var kvinnornas lön 77,3 procent av männens lön. Fem år senare var motsvarande siffra 79,2, alltså en minskning av löneskillnaderna med 1,9 procentenheter.
- Det ser ut som att det finns en svag trend med minskade löneskillnader. Jag tror att en förklarande faktor är att det har blivit en jämnare fördelning mellan män och kvinnor olika yrken. Det ser ut som det sker en process att det sakta blir fler och fler kvinnor i de mansdominerade yrkena, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.
Att män och kvinnor i stor utsträckning arbetar i olika yrken och att dessa yrken är förknippade med olika lönenivåer är det största förklaringen till att mäns och kvinnors löner skiljer sig åt, enligt Medlingsinstitutet.
Majoriteten kvinnor arbetar inom ett fåtal stora yrken medan männen återfinns inom fler men mindre yrken. Bland kvinnodominerade yrken som till exempel undersköterskor, förskollärare och barnskötare är löneskillnaderna mycket små och vissa fall obefintliga. Medan det inom de vanligaste yrkena för män ser helt annorlunda ut - där är det stora löneskillnader mellan män och kvinnor.
Sifforna från Medlingsinstitutet visar också att löneskillnaden ökar om man inkluderar bonus i statistiken. För tjänstemän över hela arbetsmarknaden som saknar bonus är löneskillnaden 21,2 procent. För de med bonus är siffran 22,7. En manlig tjänsteman hade 2009 i genomsnitt 4 742 kronor i bonus per månad, medan en kvinna med bonus fick hålla till godo med 2 443 kronor.
