- Vi har inte haft någon egen kontakt med kandidaten, all kontakt har skett via rekryteringsföretaget. Champion anser att den kandidat som presenterades inte hade kvalifikationerna som krävdes för arbetsuppgiften. Vi gjorde en ordentlig genomlysning av kandidatens kompetenser som jämfördes med de krav som ställdes för tjänsten.
Hur ser ni på det som hänt?
- Uppenbart har vi blivit missförstådda. Vi beaktar inte någon kandidats sexuella läggning och diskriminerar inte någon.
Men under förhandlingen med Unionen medgav ni diskriminering?
- Vi tar väldigt allvarligt på en sådan här anklagelse. Vår personal lider av detta och eftersom vi inte vet hur detta kommer att påverka oss på kort eller lång sikt har vi valt att kompensera kandidaten med ett belopp som överstiger gängse praxis i liknande fall.
Vad kommer ni vidta för åtgärder för att det här inte ska upprepas?
- Vi har aldrig träffat kandidaten utan all kommunikation har skett via rekryteringsföretaget och de bär ett stort ansvar. Vi kommer att använda oss av professionella rekryteringsföretag i framtiden.
Nadja har också tagit illa vid sig. Nu har ni chansen att be om ursäkt.
- Det är därför vi valt att kompensera kandidaten med ett belopp på grund av ett missförstånd.
