Jämställdhet

Från och med 2016 ska 30 procent av styrelsestolarna i Tysklands största börsbolag vikas åt kvinnor. Lagförslaget är en överenskommelse mellan regeringspartierna. Den tyska arbetsgivarorganisationen BDI är dock kritisk.

Könsneutralt men ändå ojämställt. En ny rapport visar på stora brister i trygghetssystemen. Att ha familj som kvinna tycks till exempel likställas med minskad arbetsvilja, vid rättsliga prövningar. Den bedömningen görs inte för män med familj.

Åtta av tio är män på de fackliga representantstolarna i bolagsstyrelserna. Det visar en undersökning av 20 bolag som presenteras i SvD i dag, och som också avslöjar att facken därmed är sämre på jämställdhet än vad näringslivet är.

Vem snackar mest på mötena? Dominerar på fikapauserna? Med appen Gendertimer kan du mäta inläggen och använda siffrorna som underlag till diskussioner om jämställdhet på jobbet.

IT-branschen är trots sin relativt unga ålder redan mossig - när det kommer till jämställdhet. Kvinnorna lyser med sin frånvaro på utbildningarna som arbetsplatserna. Varför?

Det är flera som har tröttnat på det tröga maskineriet när det gäller jämställdhet i IT-branschen. WiTEC, Geek Girl Meetup och WIT är tre exempel på initiativ för att få in fler kvinnor på tekniska utbildningar och i den mansdominerade branschen.

Varför är det så få kvinnor som söker in till tekniska utbildningar? Vart tar de vägen efter sin examen? Vi har träffat några av dem som ändå tagit sig in i branschen.

”Vem är det som sköter rekryteringen? Det är världsmästarfrågan när det gäller något så epidemiskt som det här med ojämlikhet i arbetslivet. På engelska finns ett uttryck för det här: pale, male, stale.”

Numer utgör kvinnor en knapp tredjedel av de anställda, totalt. När det gäller rent tekniska jobb är siffran mycket lägre. Men så har det inte alltid sett ut.

Först 2020 kommer de mellanstora bolagen på börsen att nå upp till regeringens krav på att fyra av tio ledamöter i bolagsstyrelserna ska vara kvinnor. Det visar en ny undersökning från ett revisionsföretag, som också avslöjar att styrelseordförandenas arvoden ökat med sju procent senaste året.

Det är okej att låta vissa grupper få större löneökningar än andra – om det finns en allmän acceptans. Det anser Unionen apropå kraven att kvinnodominerade branscher borde få mer.

Receptet för att få hög lön? Ta jobb i finanssektorn i Stockholm. Det visar en lista över vilka företag som betalar sina anställda bäst.

Regeringen vill satsa 100 miljoner kronor per år på arbetsmiljön för att få fler inspektörer och regionala skyddsombud. På sikt vill man se en samlad arbetslivsforskningen, men om det blir ett nytt Arbetslivsinstitutet är osäkert, enligt arbetsmarknadsminister.

Sverige hamnar efter alla nordiska grannar när det gäller lika lön för lika arbete. Det visar World Economic Forums (WEF) årliga jämställdhets-rapport.

Kvinnor får i allmänhet betydligt sämre pension än männen. Ett sätt att utjämna skillnaderna skulle kunna vara att tjänstepensionen delades lika vid en skilsmässa. En sådan möjlighet skulle vara välkommen, visar en ny undersökning från AMF.