Jämställdhet

Från och med 2017 slopas jämställdhetsbonusen i föräldraförsäkringen. Om regeringens budget går igenom. Bonusen har inte gett den effekt som man hoppats på, konstaterar socialförsäkringsminister Annika Strandhäll.

Den första februari 2016 försvinner kommunernas möjlighet att betala ut vårdnadsbidrag. Detta enligt en proposition från regeringen som presenterades i går. "Positivt”, tycker både Unionen och TCO.

Marianne Forsmark pluggar speldesign på Skövde högskola, för att hon har tröttnat på gubbarna i spelvärlden. Hon menar att branschen lider av idétorka och att mångfald behövs för att hålla liv i spelen. ”Det är så trist att spela samma gamla vita gubbe i 40 titlar”, säger hon.

En majoritet av hbtq-gamers har haft negativa upplevelser kopplade till sin sexuella läggning när de spelar onlinespel. Det visar en ny undersökning som gjorts på uppdrag av RFSL Ungdom och Sverok. Men många har också upplevt att spelvärlden har skapat utrymmen för möten med andra med liknande erfarenheter.

Egenföretagare är den grupp som ökar mest bland Unionens medlemmar. Och allt fler tjänstemän startar eget när de blir uppsagda från en anställning. Bland kvinnor som haft kontakt med Trygghetsrådet är siffran rekordhög.

Mångfaldsklimatet för privatanställda tjänstemän är till stor del öppet och inkluderande. Trots det upplever över tio procent att de könsdiskriminerats under förra året. Och lika många på grund av ålder. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Män och kvinnors väg till och från jobbet ser olika ut. Men med en bättre infrastruktur och en smidigare pendling kan jämställdheten öka. Det menar Unionen Stockholm som vill att politiker tar ett större ansvar för Unionenmedlemmarnas färd till jobbet.

En förbättrad konjunktur ledde under det senaste kvartalet till färre förhandlingsärenden för Unionen. Det visar förbundets konjunkturprognos, som presenterades under ett Almedalsseminarium, där man även diskuterade Industriavtalets roll inför kommande avtalsrörelse.

Grabbigt, mansdominerat och för få kvinnor som förebilder. Det är några av de främsta anledningarna till att unga kvinnor ratar IT-yrken. Unionen tror på att integrera tekniken i andra skolämnen.

Mer än var fjärde ingenjör som är kvinna har känt sig diskriminerad på jobbet på grund av sitt kön. Bland männen är samma siffra en av 100. Det visar en ny Novusrapport.

Krav på saklighet i lönesättningen gäller i de flesta kollektivavtal. Riktlinjerna i de centrala avtalen blir allt viktigare i takt med att en större del av avtalens innehåll bestäms på lokal nivå. Det visar Medlingsinstitutets granskning av kollektivavtalen ur jämställdhetssynpunkt.

Höjd reallön och flexpension för alla. Det är Unionens krav inför den kommande avtalsrörelsen, som beslutades under tisdagen vid Unionens extra förbundsråd.

Kvinnor i 50-årsåldern är de mest inspirerande och effektiva ledarna. Trots det är just de en grupp som ofta ignoreras vid rekryteringar till ledningsgrupper.

Män ges bättre förutsättningar och mer resurser till sin kompetensutveckling, det visar en ny undersökning från Unionen. En tredjedel av förbundets medlemmar har inte fått någon kompetensutveckling alls under det senaste året.

Andelen kvinnor i börsens bolagsstyrelser ökar för andra året i rad och ligger nu på 27, 9 procent. Bäst i klassen är finansbranschen medan tjänstebranschen och it-företag hamnar i botten.