Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Bättre konjunktur = mindre jobb för facket

En förbättrad konjunktur och ökad sysselsättning ledde under det senaste kvartalet till färre förhandlingsärenden för Unionen. Det visar fackförbundets senaste konjunkturprognos, som presenterades under ett Almedalsseminarium, där man även diskuterade Industriavtalets roll inför kommande avtalsrörelse.
Linnea Andersson Publicerad
Kollega
Fredrik Reinfeldt hyllade Industriavtalet under Unionens seminarium om avtalets roll inför den kommande avtalsrörelsen. Kollega

I prognosen, som bygger på svar från Unionens snabbpanel bestående av klubbar i företag med 250 000 till 300 000 anställda, svarar omkring 35 procent av företagen att konjunkturläget har förbättrats under det senaste kvartalet. Nära hälften av företagen svarar dock att läget är oförändrat medan cirka tio procent tvärtom menar att det försämrats sedan Unionens senaste prognos från april i år.

En starkare efterfrågan från utlandet är den viktigaste förklaringen för företagen inom industrin där läget har förbättrats.

Även sysselsättningen har ökat hos nästan 40 procent av företagen som ingår i prognosen. Nästan hälften menar att sysselsättningen varit oförändrad under det senaste kvartalet och cirka 15 procent att den minskat.

Vart fjärde företag räknar med att kunna höja sina försäljningspriser under det kommande halvåret jämfört med omkring vart tionde som i stället räknar med att priserna kommer att sänkas.

Likt den kojunkturprognos som Unionen presenterade tidigare i år har förbundets ekonomer jämfört konjunkturen med andelen förhandlingsärenden som Unionen får in på regional nivå. De två största kategorierna ”uppsägning på grund av arbetsbrist” samt ”organisationsförändringar” ökar när konjunkturen försämras.

Unionen presenterade prognosen vid ett Almedalsseminarium under måndagsförmiddagen där man även diskuterade Industriavtalets lönesättande roll inför nästa års avtalsrörelse. Med på plats fanns bland andra före detta statsminister Fredrik Reinfeldt som började med att jämföra Sveriges stabila lönebildning med den rådande krisen i Grekland som, enligt honom, bland annat grundar sig i en förlorad kontroll över lönebildningen.

Reinfeldt konstaterade att Industriavtalet haft en betydande roll för förutsägbarheten i svensk lönebildning men att det med ett kort minne är risk att inte förstå vikten av det.

­­- Som det ofta blir när något börjar fungera har vi den märkliga tendensen att sluta prata om det, sade Fredrik Reinfeldt.

Den kritik som ofta förs fram mot Industriavtalets normerande roll är att vissa låglönegrupper aldrig kommer i kapp och att löneskillnaderna ökar när arbetsmarknadens samtliga grupper måste förhålla sig till ”märket”. Cecilia Fahlberg, Unionens ordförande, fick frågan på vilket sätt hon och Unionen tar ansvar och verkar för jämställda löner. Fahlberg konstaterade att löneskillnaderna är som allra störst inom privat sektor och att det beror på flera orsaker, bland annat vilka yrkesval kvinnor och män gör samt att kvinnor fortfarande är föräldralediga i högre grad än män. Hon poängterade dock även att reallöneökningarna kommer samtliga grupper på arbetsmarknaden till del och att lönespridningen stannat av sedan Industriavtalet kom till i slutet av 90-talet.

På frågan om arbetsmarknadens parter, här företrädda av Cecilia Fahlberg och Christer Ågren (vice vd Svenskt Näringsliv), kommer klara av att komma överens även i den kommande avtalsrörelsen svarade Fahlberg, efter en stunds tystnad:

- Ja, men jag känner en lite större oro den här gången än tidigare år.

Christer Ågren höll med men sa att han också trodde att de skulle greja det.

- Jag tror inte att facken inom industrin kommer teckna ett avtal som underminerar företagens konkurrenskraft.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Ingen strejk på Systembolaget – nytt avtal klart

Det blir ingen strejk på Systembolaget. Ett nytt kollektivavtal är påskrivet. Deltidsanställda får nu samma övertidsersättning som andra anställda, enligt Unionen.
Noa Söderberg, Ola Rennstam Publicerad 4 juni 2025, kl 11:10
Det blir ingen strejk på Systembolaget. Ett nytt kollektivavtal är klart.
Unionen och Systembolaget har skrivit på ett nytt kollektivavtal. Enligt facket ger det deltidsanställda rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda. Foto: Leif R Jansson/TT, Claudio Bresciani/TT

Strejkvarslet på Systembolaget är avblåst. Ett nytt kollektivavtal har undertecknats. Unionen skriver i ett pressmeddelande att de har fått sin vilja igenom i frågan om övertidsersättning för deltidsanställda.

– Vi har nått en överenskommelse efter intensiva förhandlingar. För Unionen har det varit självklart att alla medlemmar ska behandlas lika, inte minst vad gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när dom jobbar över, säger fackets förhandlingschef Martin Wästfelt.

Kollektivavtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på en dag eller två halvdagar från 2026. Löneökningarna följer märket på övriga arbetsmarknaden.

– Vi har nått en uppgörelse där Unionens viktigaste krav har fått gehör. Unionens medlemmar på det här området har varit beredda att ta konflikt för rättvisa villkor, men det är positivt att vi kunnat komma överens utan att medlemmarna har behövt gå ut i strejk, säger Martin Wästfelt.

Sveriges Ingenjörer: ”En viktig solidarisk fråga”

Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Camilla Frankelius Foto: Pernilla Pettersson

Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som också har tecknat nytt avtal med Systembolaget. Deras avtal har samma bestämmelser om övertid och deltid som Unionens.

Enligt Frankelius kommer de nya bestämmelserna leda till att butiksanställda får fler timmar på sitt schema, vilket har varit fackens mål.

Det är precis tanken, att det ska vara så. Att man faktiskt anställer på den nivå som man behöver medarbetarna och inte använder dem som dragspel.

Det har varit en viktig solidarisk fråga för oss.

Fackens tanke är att höjd övertidsersättning ska göra det mer fördelaktigt för Systembolaget att ge sina anställda fler timmar på det ordinarie schemat, i stället för att be dem jobba övertid. Den höjda övertidsersättningen börjar gälla i maj 2026.

– Det kan ses som positivt, för då hinner företaget och den anställda som vill gå upp i tid diskutera en sådan sak. Att se över sysselsättningsgraden, säger Frankelius.

Reglerna har inga undantag, enligt förhandlingschefen.

Unionenklubben positiv

Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tror att det nya avtalet kommer att få en positiv effekt för bolagets deltidsanställda.

Foto: Systembolaget

– Det är klart är att incitamenten att sluta jobba med mertid kraftigt förstärks av avtalet. Det skulle teoretiskt kunna rendera fler låga kontrakt men jag är övertygad om att också Systembolaget ser alla fördelar med högre och färre kontrakt. Vi ser i medarbetarundersökningen att heltidare är nöjdare och har mycket markant lägre personalomsättning, skriver han i en kommentar till Kollega.

 

Hur nöjda medlemmarna blir med den nya lösningen återstår att se, menar klubbordföranden.

– Nöjdheten kommer bero på hur de kompromisser som ändå nödvändigtvis blev följden av medlarnas bud kommer att användas av Systembolaget.

Arbetsgivarna: Mer varierade scheman

Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att avtalet också ger ”förbättrade möjligheter för arbetsgivaren att schemalägga arbetet utifrån verksamhetens behov” – alltså mer oregelbundna scheman.

De skriver också att reglerna för deltidsanställda är ”nya”, men utvecklar inte vad det innebär.