Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Strejktempen höjs på SVT

Strejken på SVT närmar sig. I tv-huset pågår intensiva förberedelser inför konflikten som bryter ut på fredag. Kollega tog tempen på strejkviljan hos Unionenmedlemmarna.
Ola Rennstam Publicerad
Strejken på SVT bryter ut på fredag och striden står kring frågan om arbetstidsförkortning. Unionenklubbens Maria Fornemo delar ut information om strejken till bildredaktören Anders Strömquist. Foto: Ola Rennstam

Maria Fornemo står i grön strejkväst och med en hög flygblad i famnen utanför huvudentrén till tv-huset på Gärdet i Stockholm. Hon är vice ordförande i Unionenklubben på SVT och har bråda dagar. En av de förtroendevaldas många uppgifter är att informera medlemmarna som passerar om vad som gäller. Viljan att strejka – om det behövs – är stark.

– Vi känner ett väldigt stort stöd från medlemmarna kring den här konflikten och får många hejarop, säger Maria Fornemo. 

Medlemmarna vill ha kortare arbetstid

Strejken bryter ut på fredag – om Unionen och Medieföretagen inte kommit överens om ett nytt kollektivavtal innan dess. Precis som på andra avtalsområden står striden kring frågan om arbetstidsförkortning. 

Det är en viktig fråga för våra medlemmar. Vi har haft många effektiviseringar de senaste åren folk måste göra allt mer på kortare tid och vi märker av stress. Det behövs helt enkelt mer tid för återhämtning. Därför vill vi ha samma arbetstidsförkortning som alla andra på arbetsmarknaden har fått, säger Maria Fornemo.

Hon får medhåll av Guidaí de Mello, ledamot i Unionenklubben för SVT Stockholm.

Guidaí de Mello

– År 2025 måste vi tänka om kring hur vi arbetar. Forskning visar att man gör ett kvalitativt bättre jobb om man arbetar färre timmar, därför är det förvånansvärt att Almega sätter sig emot de krav vi har.  

"Viktigt att inte ta över någon annans arbete"

Unionen lade strejkvarslet den 11 april. Sedan dess har de förtroendevalda i klubben fått svara på många frågor från medlemmarna. Att SVT-medarbetarna samarbetar mycket över redaktionsgränserna gör att det finns frågetecken att räta ut.

– Det handlar bland annat om gränsdragningsfrågor. Vilka program får medlemmarna jobba med och vilka får de inte jobba med om vi går ut i strejk? Det vill säga vilka program är undantagna från konflikten på grund av att de till exempel innehåller viktig samhällsinformation och vilka är det inte? Det är också viktigt att inte ta över någon annans arbete under strejken, säger Maria Fornemo.

Hur kommer tittarna märka av en eventuell strejk?

Vi hoppas naturligtvis att tittarna inte kommer att bli drabbade, och att vi inte behöver gå ut i den här konflikten. Det är svårt att veta vad som händer OM strejken bryter ut, det beror på vad arbetsgivaren väljer att göra. 

Tisdag kväll kommer Unionenklubben att hålla ett digitalt medlemsmöte där man bland annat kommer att berätta mer om var förhandlingarna befinner sig och svara på medlemmarnas frågor. 

Strejkvarslet på SVT

Omfattar cirka 750 SVT-medarbetare personer med arbetsställe i Stockholm, varav 450 är medlemmar i Unionen och 300 medlemmar i Journalistförbundet.

Strejken träder i kraft klockan 05:00 fredagen den 25 april om inte parterna kommer överens.

Program och funktioner som är undantagna från varslet: Riksnyheterna, Rapport, Aktuellt, Oddasat, Lilla Aktuellt, Uutiset, Nyhetstecken, Textning av undantagna program, VMA samt personer som arbetar med tekniska system för nyhetssändningar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Almegas agerande om arbetstider är ”förjävligt”

”För jävligt”. Det anser Unionens klubbordförande på SVT, Maria Nassikas, om Almegas rådgivning till företagen som man själv kallar det. Facket anser att det är ren uppmaning att bryta något man var överens om.
Sandra Lund Publicerad 9 oktober 2025, kl 10:20
En delad bild med Maria Nassikas till vänster i svart tröja och svarta glasögon, till höger Marcus Lindström i skägg grå kavaj och röd slips
Maria Nassikas är Unionens klubbordförande på SVT, och Marcus Lindström är biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega. Foto: Privat/Almega.

Den stora stridsfrågan för tjänstemännen under avtalsrörelsen var inte löner, utan arbetstid.

Unionen varslade till och med om strejk på flera bolag i våras, bland annat på SVT. 

Strejken blåstes av, och de centrala kollektivavtal som till slut slöts med Almega innehöll en arbetstidsförkortning på en arbetsdag per år från och med 2026.

Nu har Almega hållit i en rad webbinarier för sina medlemmar –  arbetsgivare inom den privata tjänstesektorn. 

Där tas förkortningen av arbetstid upp, och sägs även att arbetsgivare kan dra in andra arbetstidsförkortningar som finns, något Arbetet var först med att rapportera om.

Unionen på SVT: Förjävligt

Det är förjävligt. Först betalar man för det i avtalsrörelsen, så blir man av med det senare någon annanstans. Det är upprörande, säger Maria Nassikas, som är Unionens klubbordförande på SVT.

Just på SVT har man till exempel permissionsdagar när någon nära anhörig dött, vid flytt och när man fyller 50. Dagar som ligger i riskzonen när en dag per år införs. 

Att permissionsdagar kan bli föremål för ändringar är något som Marcus Lindström, biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega, bekräftar. Han tar en liknelse som exempel.

Om ett företag genom en lokal överenskommelse erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och facken därefter centralt förhandlar att det ska vara 3 000 kronor så blir det ju inte 6 000 kronor, säger han.

Unionen: Dumt och olämpligt

Enligt Marcus Lindström vill arbetsgivarna göra rätt, och därför har Almega valt att ge löpande stöd och råd.

Ett ordval Unionen inte håller med om.

– Det är snarare en uppmaning än neutral rådgivning vilket är dumt och olämpligt. Att som en konsekvens av den kollektivavtalade arbetstidsförkortningen göra vad man kan för att dra in andra förmåner relaterade till arbetstid, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.

Hur vet ni det?

– Våra förtroendevalda berättar att Almegas medlemsföretag fått en uppmaning. Vi tycker också, när vi själva läser deras information, att det andas rekommendation.

”Arbetstid är svåraste frågan”

Arbetstider är en fråga som kan avtalas fram på olika nivåer. Centralt, för branscher, på en arbetsplats och ibland även bara muntligt mellan chef och medarbetare.

– Vi rustar nu våra förtroendevalda att förhandla i varje fråga som rör arbetstid. Det kan bli svårt, då det ibland handlar om att hitta 30 år gamla protokoll. Det kommer bli mycket bevisfrågor, säger Martin Wästfelt.

Kunde ni ha förutsett det här?
Det är och har länge varit den svåraste frågan. Vi såg att det här kan trigga. Men vi har betalat för arbetstidsförkortningen, den blir ingen merkostnad för arbetsgivare.

– Och våra medlemmar ville ha kortare arbetstid, så det är massor av överväganden i en sådan svår fråga med så stort arbetsgivarmotstånd. Men det finns ingen annan variant på arbetstidsförkortning som skulle eliminera de här problemen.