Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Strejktempen höjs på SVT

Strejken på SVT närmar sig. I tv-huset pågår intensiva förberedelser inför konflikten som bryter ut på fredag. Kollega tog tempen på strejkviljan hos Unionenmedlemmarna.
Ola Rennstam Publicerad
Strejken på SVT bryter ut på fredag och striden står kring frågan om arbetstidsförkortning. Unionenklubbens Maria Fornemo delar ut information om strejken till bildredaktören Anders Strömquist. Foto: Ola Rennstam

Maria Fornemo står i grön strejkväst och med en hög flygblad i famnen utanför huvudentrén till tv-huset på Gärdet i Stockholm. Hon är vice ordförande i Unionenklubben på SVT och har bråda dagar. En av de förtroendevaldas många uppgifter är att informera medlemmarna som passerar om vad som gäller. Viljan att strejka – om det behövs – är stark.

– Vi känner ett väldigt stort stöd från medlemmarna kring den här konflikten och får många hejarop, säger Maria Fornemo. 

Medlemmarna vill ha kortare arbetstid

Strejken bryter ut på fredag – om Unionen och Medieföretagen inte kommit överens om ett nytt kollektivavtal innan dess. Precis som på andra avtalsområden står striden kring frågan om arbetstidsförkortning. 

Det är en viktig fråga för våra medlemmar. Vi har haft många effektiviseringar de senaste åren folk måste göra allt mer på kortare tid och vi märker av stress. Det behövs helt enkelt mer tid för återhämtning. Därför vill vi ha samma arbetstidsförkortning som alla andra på arbetsmarknaden har fått, säger Maria Fornemo.

Hon får medhåll av Guidaí de Mello, ledamot i Unionenklubben för SVT Stockholm.

Guidaí de Mello

– År 2025 måste vi tänka om kring hur vi arbetar. Forskning visar att man gör ett kvalitativt bättre jobb om man arbetar färre timmar, därför är det förvånansvärt att Almega sätter sig emot de krav vi har.  

"Viktigt att inte ta över någon annans arbete"

Unionen lade strejkvarslet den 11 april. Sedan dess har de förtroendevalda i klubben fått svara på många frågor från medlemmarna. Att SVT-medarbetarna samarbetar mycket över redaktionsgränserna gör att det finns frågetecken att räta ut.

– Det handlar bland annat om gränsdragningsfrågor. Vilka program får medlemmarna jobba med och vilka får de inte jobba med om vi går ut i strejk? Det vill säga vilka program är undantagna från konflikten på grund av att de till exempel innehåller viktig samhällsinformation och vilka är det inte? Det är också viktigt att inte ta över någon annans arbete under strejken, säger Maria Fornemo.

Hur kommer tittarna märka av en eventuell strejk?

Vi hoppas naturligtvis att tittarna inte kommer att bli drabbade, och att vi inte behöver gå ut i den här konflikten. Det är svårt att veta vad som händer OM strejken bryter ut, det beror på vad arbetsgivaren väljer att göra. 

Tisdag kväll kommer Unionenklubben att hålla ett digitalt medlemsmöte där man bland annat kommer att berätta mer om var förhandlingarna befinner sig och svara på medlemmarnas frågor. 

Strejkvarslet på SVT

Omfattar cirka 750 SVT-medarbetare personer med arbetsställe i Stockholm, varav 450 är medlemmar i Unionen och 300 medlemmar i Journalistförbundet.

Strejken träder i kraft klockan 05:00 fredagen den 25 april om inte parterna kommer överens.

Program och funktioner som är undantagna från varslet: Riksnyheterna, Rapport, Aktuellt, Oddasat, Lilla Aktuellt, Uutiset, Nyhetstecken, Textning av undantagna program, VMA samt personer som arbetar med tekniska system för nyhetssändningar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Nya kollektivavtal i handeln

90 000 tjänstemän i handeln har fått sina nya kollektivavtal. De innehåller arbetstidsförkortning och nya regler för deltidsanställda som jobbar över. Förhandlingarna har varit hårda, skriver Unionen i ett pressmeddelande.
Noa Söderberg Publicerad 13 maj 2025, kl 10:47
En butiksfasad hos H&M.
Nu är det klart med nya löner, villkor och arbetstid för dig som jobbar i handeln. Det nya kollektivavtalet gäller tjänstemän på bland annat H&M, Ikea, Ica och Clas Ohlson. Anställda som jobbar deltid får nu rätt till högre ersättning. Det införs också arbetstidsförkortning. Reglerna för schemaläggning har förändrats till arbetsgivarens fördel. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Nu är det klart med nya villkor för dig som är tjänsteman inom handeln. Reglerna gäller anställda på bland annat H&M, Ikea och Clas Ohlson.

För första gången någonsin innehåller kollektivavtalen en arbetstidsförkortning. Deltidsanställda får också höjd ersättning när de jobbar över.

– Arbetstidsförkortning är viktigt för att handeln fortsatt ska vara ett attraktivt alternativ för våra medlemmar. Och det är en rättvisefråga att även deltidsanställda inom handeln får övertidsersättning för varje timme utöver sin dagliga ordinarie arbetstid, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt i ett pressmeddelande.

Nya regler för schemaläggning – mer flexibilitet

I övrigt följer avtalen ”märket” från industrin. Det innebär en löneökning på 3 procent i år och 2,7 procent nästa år. Resten av avtalets löneutrymme, 0,7 procent, går till kostnaden för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.

Facket uppger att förhandlingarna har varit hårda. För att få igenom sina krav har man bland annat gått med på ökad flexibilitet i löneavtalet. Företagen har också fått ökade möjligheter att lägga varierade scheman.

– Sammantaget har det varit krävande men konstruktiva förhandlingar, säger Dennis Lager, avtalsansvarig för Svensk Handel, i ett pressmeddelande.

Rättelse: I en tidigare version av artikeln stod att de nya villkoren omfattar Systembolagets anställda. De har ett eget avtal, som ännu inte är färdigförhandlat.