Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Kollektivavtalen inom industrin sätter ”märket” för resten av arbetsmarknaden. Därför riktas uppmärksamheten dit under varje avtalsrörelse.
Men de flesta jobbar i andra branscher, med andra avtal. I dagsläget har omkring hälften av tjänstemännen i privat sektor fått veta sina nya villkor.
Kollega förklarar vad som händer nu i din bransch – och när du kan få din nya lön.
Nytt kollektivavtal för IT-anställda tecknades 2 april. Avtalet innehåller en dags arbetstidsförkortning. Det innebär att anställda i tjänstesektorn för första gången får arbetstidsförkortning i ett branschövergripande avtal.
Kollektivavtalet innehåller också lättnader i små företags skyldigheter att MBL-förhandla, ett generellt tillstånd för nattarbete och högre ersättning för deltidsanställda som jobbar övertid.
Löneökningsutrymmet är detsamma som inom industrin, alltså 6,4 procent uppdelat på två år. Men efter att kostnaderna för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar dragits av blir de faktiska löneökningarna 5,5 procent.
Överenskommelsen gäller anställda på företag som Tietoevry och CGI.
4 april tecknades avtal för de som jobbar inom telekom, alltså på företag som Telia, Tele2 och Telenor. Även här finns en dags arbetstidsförkortning, med samma avräkning från löneutrymmet som på IT-avtalet.
De mer fördelaktiga reglerna för deltidsanställda, lättnaden i företagens MBL-skyldigheter och de mjukare reglerna om nattarbete finns även här. Taket för kompledighetsbanken höjs från 100 till 150 timmar.
Åtta olika avtal, uppdelade på företagstyp: måleri, plåt, installatörer, med flera.
11 april tecknades nytt kollektivavtal med Energiföretagens arbetsgivareförening. Det följer industrins märke och ger ökad arbetstidsförkortning om 9 timmar per år. I utbyte räknas 0,5 procent bort från löneökningarna.
De lättnader i MBL-reglerna som avtalats om i IT-sektorn finns inte här. Däremot införs något hårdare regler kring rätten att spara semesterdagar och att ta ut föräldraledighet i samband med sommarsemester.
Förhandlingarna med Byggföretagen pågick långt efter att avtalet gått ut, eftersom parterna hade svårt att enas om arbetstidsförkortningen. Men 16 maj tecknades till slut ett nytt avtal. Det följer märkets löneökningsnivå och ger ytterligare arbetstidsförkortning. I utbyte får arbetsgivarna mer inflytande över hur ledigheten förläggs. Arbetsgivarna får också större möjligheter att lägga varierade scheman.
Några dagar senare tecknades nytt avtal för tjänstemän i fastighetsbranschen. Det är sifferlöst, vilket innebär att löneökningsnivåerna bestäms lokalt. En centralt reglerad arbetstidsförkortning införs också – med undantag för företag som har minst 78 timmars arbetstidsförkortning i lokala avtal.
Anställda inom plåt, maskinentreprenad, glasblåseri och måleri fick också nya avtal i maj. De innehåller liknande villkorsförändringar, inklusive arbetstidsförkortning och löneökningar enligt märket.
I slutet av april förnyades avtalen med Transportföretagen, som styr villkoren för bland annat trafikskolelärare och tjänstemän inom flyget, sjöfarten, hamnar, trafikskolor och på bussbolag.
Avtalen innehåller arbetstidsförkortning och följer i övrigt märkets nivå – 6,4 procents löneökning på två år, med avräkning för kostnaderna för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.
12 maj tecknades nya kollektivavtal för tjänstemän i handeln. De gäller bland annat anställda på H&M, Ikea och Clas Ohlson.
Avtalen innehåller arbetstidsförkortning och ökad ersättning till deltidsanställda som jobbar över. Den senare frågan gäller många inom just handeln. I utbyte har facket gått med på mer flexibla löneavtal. Företagen har också fått ökade möjligheter att lägga varierade scheman.
I övrigt följer avtalen industrins märke. Det ger löneökningar på totalt 5,7 procent över två år, efter att kostnaderna för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar har räknats bort.
Systembolaget har ett separat kollektivavtal. Där gick förhandlingarna till en början trögare. 27 maj varslade Unionen om strejk och flera andra fackförbund följde snabbt efter.
Konflikten handlade om höjd övertidsersättning för deltidsanställda. Arbetsgivarna ansåg att en sådan förändring skulle bli dyr och ville därför räkna av kostnaden från löneökningarna. Unionen ville istället att frågan skulle lösas genom att deltidsanställda får fler timmar på sina ordinarie scheman, så att Systembolaget inte behöver betala ut lika mycket av den höjda övertidsersättningen.
4 juni kom parterna överens och strejken ställdes in. Övertidsersättningen blir likadan för alla anställda, oavsett om de jobbar deltid eller heltid. Enligt Sveriges Ingenjörer, som har ett avtal med likalydande regler som Unionen, kommer det leda till att anställda på Systembolaget får fler timmar på sina ordinarie scheman.
Även apoteksanställda har ett separat avtal, som förnyades i slutet av maj. Det följer övriga arbetsmarknadens mönster och innehåller en dags utökad arbetstidsförkortning per år. Ordföranden i fackklubben på Apoteket Hjärtat säger till Kollega att en sådan förändring inte märks i vardagen och att hon är bekymrad över balansen mellan arbetstid och löneökningar.
Kollektivavtalet för bemanningsanställda tjänstemän förnyades 8 maj. Det följer märkets löneökningsnivå och innehåller arbetstidsförkortning. En del av de tjänstemän som har allra lägst löner omfattas av det här avtalet. Unionen har, till skillnad från LO-förbunden, inte krävt någon särskild låglönesatsning i årets avtalsrörelse.
Arkitekter och konsulter har ett avtal som har förnyats med likvärdiga villkorsförändringar som i övriga branscher och ett annat som löper ut 31 december. Det senare gäller även anställda på revisionsföretag.
Här finns avtal för tjänstemän på Samhall, inom kultursektorn, fackförbund och biståndsorganisationer. Det finns också kollektivavtal för idrottare.
5 maj tecknades nya avtal inom Samhall, som följer märkets löneökningsnivåer och innehåller utökad arbetstidsförkortning med 8 timmar. Kostnaderna för den sänkta arbetstiden, och de höjda pensionavsättningarna, dras av från löneökningarna. Nytt är också att man kan få föräldralön så fort man blivit anställd.
15 maj tecknades nytt avtal med arbetsgivarorganisationen Fremia. Det gäller anställda inom civilsamhället. Överenskommelsen ger deltidsanställda samma övertidsersättning som andra. Man inför också ett nytt system för arbetstidsförkortning, som ger en dags extra ledigt från 2026.
Dessutom har ordet ”tjänsteman” strukits i avtalet och bytt ut mot ”tjänsteperson”, efter krav från arbetsgivarna.
Många av Unionens mindre kollektivavtal har en sak gemensamt: de är förhandlade med arbetsgivarorganisationen Almega.
9 april varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk på fyra av Almegas avtalsområden: Utbildning, Utveckling och tjänster, Tjänstemannaavtalet och Innovationsföretagen. Medlemmar på bland annat konsultbolaget WSP, Handelshögskolans chefsutbildning och flera av landets bilprovningsföretag stod redo att lägga ned arbetet.
17 april enades parterna om nya kollektivavtal, vilket innebar att strejken aldrig bröt ut. De nya avtalen innehåller både arbetstidsförkortning och övertidsersättning för deltidsanställda – alltså de fackliga krav som varit svårast att förhandla om. I utbyte har Unionen gått med på mer flexibla regler för schemaläggning, nattarbete och rörliga lönedelar.
Löneökningarna följer industrins märke: 6,4 procent på två år. 0,9 procent dras av för att bekosta arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.
11 april varslade facket om strejk på ett femte Almega-område: Medieföretagen. Strejkvarslet gällde SVT, men 23 april kom parterna överens och ett nytt kollektivavtal ingicks. Det innehåller liknande förändringar som i övriga Almega-avtal.
Därefter har flera Almega-avtal förnyats med liknande villkorsförändringar, inklusive arbetstidsförkortning och högre ersättning för deltidsanställda som jobbar över. Avtalen gäller bland annat de som jobbar i säkerhetsbranschen och mediebranschen.
Unionen har över 70 kollektivavtal. Alla är inte omfattade i denna artikel. Här finns en fullständig lista.
Texten uppdaterades 4 juni kl 15.11.
Då får du din nya lön
”Märket” i årets avtalsrörelse är 6,4 procents kostnadsökning på två år – 3,4 procent första året, 3 procent andra året. Men det är inte samma sak som din löneökning. Innan löneökningarna blir klara ska företagets kostnader för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar dras av från märket.
Vad det innebär skiljer sig mellan olika avtal. Unionen har meddelat att den arbetstidsförkortning som införs i industrin leder till att 0,5 procent räknas bort från de avtalens löneökningar i år.
De pengar som blir kvar ska företaget sedan fördela mellan de anställda som lönepåslag. Men alla anställda får inte samma procentsats. Arbetsgivaren kan välja att ge mer till vissa och mindre till andra, utifrån hur de har presterat.
Det är det som diskuteras på ett lönesamtal och i fackklubbens förhandlingar. Vissa kollektivavtal innehåller ett golv för lägsta löneökning som arbetsgivaren måste ge alla anställda, en så kallad individgaranti.
När denna process är klar får du besked om din nya lön. På många företag sker det efter sommaren eller ännu senare. I så fall får du också en klumpsumma som motsvarar den löneökning du skulle ha fått från datumet då det nya kollektivavtalet började gälla. Det kallas retroaktiv löneökning.
Strejkvarslet på Systembolaget är avblåst. Ett nytt kollektivavtal har undertecknats. Unionen skriver i ett pressmeddelande att de har fått sin vilja igenom i frågan om övertidsersättning för deltidsanställda.
– Vi har nått en överenskommelse efter intensiva förhandlingar. För Unionen har det varit självklart att alla medlemmar ska behandlas lika, inte minst vad gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när dom jobbar över, säger fackets förhandlingschef Martin Wästfelt.
Kollektivavtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på en dag eller två halvdagar från 2026. Löneökningarna följer märket på övriga arbetsmarknaden.
– Vi har nått en uppgörelse där Unionens viktigaste krav har fått gehör. Unionens medlemmar på det här området har varit beredda att ta konflikt för rättvisa villkor, men det är positivt att vi kunnat komma överens utan att medlemmarna har behövt gå ut i strejk, säger Martin Wästfelt.
Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som också har tecknat nytt avtal med Systembolaget. Deras avtal har samma bestämmelser om övertid och deltid som Unionens.
Enligt Frankelius kommer de nya bestämmelserna leda till att butiksanställda får fler timmar på sitt schema, vilket har varit fackens mål.
– Det är precis tanken, att det ska vara så. Att man faktiskt anställer på den nivå som man behöver medarbetarna och inte använder dem som dragspel.
– Det har varit en viktig solidarisk fråga för oss.
Fackens tanke är att höjd övertidsersättning ska göra det mer fördelaktigt för Systembolaget att ge sina anställda fler timmar på det ordinarie schemat, i stället för att be dem jobba övertid. Den höjda övertidsersättningen börjar gälla i maj 2026.
– Det kan ses som positivt, för då hinner företaget och den anställda som vill gå upp i tid diskutera en sådan sak. Att se över sysselsättningsgraden, säger Frankelius.
Reglerna har inga undantag, enligt förhandlingschefen.
Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tror att det nya avtalet kommer att få en positiv effekt för bolagets deltidsanställda.
– Det är klart är att incitamenten att sluta jobba med mertid kraftigt förstärks av avtalet. Det skulle teoretiskt kunna rendera fler låga kontrakt men jag är övertygad om att också Systembolaget ser alla fördelar med högre och färre kontrakt. Vi ser i medarbetarundersökningen att heltidare är nöjdare och har mycket markant lägre personalomsättning, skriver han i en kommentar till Kollega.
Hur nöjda medlemmarna blir med den nya lösningen återstår att se, menar klubbordföranden.
– Nöjdheten kommer bero på hur de kompromisser som ändå nödvändigtvis blev följden av medlarnas bud kommer att användas av Systembolaget.
Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att avtalet också ger ”förbättrade möjligheter för arbetsgivaren att schemalägga arbetet utifrån verksamhetens behov” – alltså mer oregelbundna scheman.
De skriver också att reglerna för deltidsanställda är ”nya”, men utvecklar inte vad det innebär.
