Vilken ersättning ska deltidsanställda ha när de jobbar över? Det är en av de största stridsfrågorna i årets avtalsrörelse. Nu leder frågan till att Unionen varslar om strejk på Systembolaget.

– Inom Systembolaget finns sedan en lång tid tillbaka ett utbrett problem med att arbetsgivaren konsekvent anställer medarbetarna på deltid. För många anställda innebär det att de inte vet om de kan betala sina räkningar från en månad till nästa, säger förhandlingschef Martin Wästfelt i ett pressmeddelande. 

Han fortsätter:

– Unionen kräver att deltidsanställda som jobbar över får samma ersättning som sina heltidsanställda kollegor.

Facket säger att arbetsgivarna i stället har lagt fram förslag som skulle ”försämra övertidsreglerna kraftigt”. De påstår också att Systembolaget vill undergräva den arbetstidsförkortning som facket vill införa.

– De vill undanta stora grupper från rätten till kortare arbetstid och ge arbetsgivarna ännu större makt över arbetstidens förläggning. Sammantaget innebär det stora försämringar för våra medlemmar. Vi vill alltid komma överens genom förhandling, men detta är något vi inte kan acceptera, säger Wästfelt. 

Övertid för deltidsanställda – konflikt i avtalsrörelsen

Arbetsgivarna beklagar situationen. Det säger Ola Axelsson, förhandlingschef på arbetsgivarorganisationen Svensk Handel.

– Precis som på alla andra avtalsområden ska vi teckna ett avtal på märket, det vill säga på samma kostnadsnivå som övriga arbetsmarknaden. I det här fallet har vi och Unionen inte nått samsyn kring hur det kan uppnås. Nu får opartiska medlare komma in och göra en bedömning av detta.

Han säger också att arbetsgivarna inte har avfärdat vare sig övertidsersättning för deltidsanställda eller arbetstidsförkortning.

– Vi har inte sagt nej till de kraven. Men avtalet som helhet måste rymmas inom märket. Vi var beredda att fortsätta förhandlingarna för att hitta sådana lösningar. Nu kommer det arbetet fortsätta under ledning av de medlare som Medlingsinstitutet utser, säger Ola Axelsson i pressmeddelandet.

Strejken träder i kraft 10 juni om ingen överenskommelse har nåtts innan dess. Då läggs arbetet ned på bolagets huvudkontor i Stockholm och på tre lagerdepåer i Sundsvall, Örebro och Kungsängen.

Kollega har sökt fackklubben på Systembolaget, som har bett att få återkomma.