Kollegas nyhetsbrev
Är du Unionenmedlem? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev? Du registrerar dig via länken nedan, och får Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg!
Unionen varslar om strejk
Unionen varslar om konflikt mot Almega. Varslet berör medlemmar som arbetar inom utbildning, bilbesiktning, fastighetsservice och teknik.
AVTAL 2025.
Det hettar till i avtalsrörelsen. I förra veckan tecknades ett nytt avtal för industrin som är normerande för hela arbetsmarknaden. Avtalet är på två år och har ett sammanlagt värde på totalt 6,4 procent. Sedan dess har Unionen bland annat tecknat nya kollektivavtal inom IT och telekom. Men förhandlingarna med arbetsgivarorganisationen Almega har gått betydligt trögare.
I dag varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk. Strejken inleds den 23 april om inget nytt avtal tecknats innan dess. Stridsåtgärderna gäller medlemmar som arbetar inom utbildning, bilbesiktning, fastighetsservice och olika teknikområden.
– Unionen vill alltid lösa frågor vid förhandlingsbordet, trots stora ansträngningar ser vi dock inte någon annan utväg än att varsla om konflikt i det här läget. Almega har avvisat våra medlemmars avgörande krav och vi har inte kunnat nå en förhandlingslösning som ger löneökningar, arbetstidsförkortning och rättvis ersättning för deltidsanställda som jobbar över, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Unionen: ”Anmärkningsvärt att Almega vill vara sämst i klassen”
Unionen påpekar att arbetstidsförkortning och regler för ersättning till deltidsanställda redan är verklighet på flera avtalsområden.
– Då tycker vi inte att det är rimligt att våra medlemmar inom Almega ska förvägras rättigheter som många andra på arbetsmarknaden har. Det är anmärkningsvärt att Almega vill vara sämst i klassen, säger Martin Wästfelt.
Almega: ”Oansvarigt”
Fackens varsel kritiseras som oansvarigt av arbetsgivarsidan.
– Det är både tråkigt och oansvarigt av Unionen och Sveriges Ingenjörer att varsla om konflikt. Vi hade gärna fortsatt förhandlingarna och hade förhoppningar om att komma överens om ett nytt avtal, inom de ramar som arbetsmarknadens parter bestämt tillsammans, utan varsel, säger David Larsson, förhandlingsledare på Almega Tjänsteförbunden i ett pressmeddelande.
Arbetsgivarorganisationen skriver att de nu ska ”analysera effekterna av en eventuellt utbruten konflikt”, samtidigt som ”processen om ett nytt kollektivavtal fortsätter enligt gängse procedur”.
Marie Angell-Dupont, presschef på Academedia, vill inte kommentera varslet och hänvisar till Almega.
Ingen av de lokala fackklubbarna på Academedia Support, Handelshögskolan eller Opus Bilprovning vill kommentera varslet.
Fakta om Unionens varsel
- Varslet innebär fullständig arbetsnedläggelse för tjänstemännen på följande företag: KIWA Sweden AB, KIWA Technical Consulting AB, KIWA Nuclear AB, WSP Sverige AB, Tyréns Sverige AB, Sweco Sverige AB (utvalda arbetsställen), ISS Facility Services AB, Academedia Support AB i Stockholm, Handelshögskolan i Stockholm Executive Education AB, Opus Bilprovning AB och Carspect AB.
- Stridsåtgärder träder i kraft den 23 april klockan 05.00 och gäller till dess annat meddelas.
- Unionens varsel gäller avtalen Utbildning, Utveckling och tjänster, Tjänstemannaavtalet och Innovationsföretagen.
- Varsel om ytterligare stridsåtgärder kan komma att läggas om företagen försöker att kringgå konflikten och dess verkningar. Hit räknas också inhyrning av arbetskraft och/eller anlitande av entreprenörer eller nyanställning om detta sker i syfte att kringgå konflikten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Almegas agerande om arbetstider är ”förjävligt”
”För jävligt”. Det anser Unionens klubbordförande på SVT, Maria Nassikas, om Almegas rådgivning till företagen som man själv kallar det. Facket anser att det är ren uppmaning att bryta något man var överens om.
Den stora stridsfrågan för tjänstemännen under avtalsrörelsen var inte löner, utan arbetstid.
Unionen varslade till och med om strejk på flera bolag i våras, bland annat på SVT.
Strejken blåstes av, och de centrala kollektivavtal som till slut slöts med Almega innehöll en arbetstidsförkortning på en arbetsdag per år från och med 2026.
Nu har Almega hållit i en rad webbinarier för sina medlemmar – arbetsgivare inom den privata tjänstesektorn.
Där tas förkortningen av arbetstid upp, och sägs även att arbetsgivare kan dra in andra arbetstidsförkortningar som finns, något Arbetet var först med att rapportera om.
Unionen på SVT: ”Förjävligt”
– Det är förjävligt. Först betalar man för det i avtalsrörelsen, så blir man av med det senare någon annanstans. Det är upprörande, säger Maria Nassikas, som är Unionens klubbordförande på SVT.
Just på SVT har man till exempel permissionsdagar när någon nära anhörig dött, vid flytt och när man fyller 50. Dagar som ligger i riskzonen när en dag per år införs.
Att permissionsdagar kan bli föremål för ändringar är något som Marcus Lindström, biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega, bekräftar. Han tar en liknelse som exempel.
– Om ett företag genom en lokal överenskommelse erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och facken därefter centralt förhandlar att det ska vara 3 000 kronor så blir det ju inte 6 000 kronor, säger han.
Unionen: ”Dumt och olämpligt”
Enligt Marcus Lindström vill arbetsgivarna göra rätt, och därför har Almega valt att ge ”löpande stöd och råd”.
Ett ordval Unionen inte håller med om.
– Det är snarare en uppmaning än neutral rådgivning vilket är dumt och olämpligt. Att som en konsekvens av den kollektivavtalade arbetstidsförkortningen göra vad man kan för att dra in andra förmåner relaterade till arbetstid, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Hur vet ni det?
– Våra förtroendevalda berättar att Almegas medlemsföretag fått en uppmaning. Vi tycker också, när vi själva läser deras information, att det andas rekommendation.
”Arbetstid är svåraste frågan”
Arbetstider är en fråga som kan avtalas fram på olika nivåer. Centralt, för branscher, på en arbetsplats och ibland även bara muntligt mellan chef och medarbetare.
– Vi rustar nu våra förtroendevalda att förhandla i varje fråga som rör arbetstid. Det kan bli svårt, då det ibland handlar om att hitta 30 år gamla protokoll. Det kommer bli mycket bevisfrågor, säger Martin Wästfelt.
Kunde ni ha förutsett det här?
– Det är och har länge varit den svåraste frågan. Vi såg att det här kan trigga. Men vi har betalat för arbetstidsförkortningen, den blir ingen merkostnad för arbetsgivare.
– Och våra medlemmar ville ha kortare arbetstid, så det är massor av överväganden i en sådan svår fråga med så stort arbetsgivarmotstånd. Men det finns ingen annan variant på arbetstidsförkortning som skulle eliminera de här problemen.
