Jämställdhet

På IT-bolaget IFS World har man bestämt sig för att bli bäst i klassen på mångfald och jämställdhet – utan kvotering. Bland annat genom att medarbetarna uppmuntras att ifrågasätta alla normer.

Åren går, orättvisan består. Enligt Kollegas enkät tycker sig en av fyra kvinnor ha fått sämre löneutveckling och karriärmöjlighet - på grund av sitt kön. Har vi verkligen inte kommit längre?

År 2030 – har vi blivit mer jämställda då? Väljer fler pappor att vara hemma med sina barn? Har lönegapet minskat mellan kvinnor och män? Är statsministern en kvinna? Vi lät Allbrights Amanda Lundeteg – som utsetts till framtidens mäktigaste av TCO – sia om framtiden.

De vill vara branschens bästa arbetsgivare. Pr-byrån Westander har satt ribban högt och visat att det funkar - enhetschefen Birger Lycken berättar hur.

- Att ta steget ut känns som att hoppa från tiometerssvikten. Men i allmänhet går det bra, säger Angelica Löwdin som kom ut som transperson efter hustruns bortgång. Här tipsar hon om hur man kan bära sig åt när man kommer ut på jobbet. Och hur man kan stötta som kollega.

Får jag klä mig i kjol på jobbet – trots att jag är man? Ja, arbetsgivaren har i alla fall inte möjlighet att förhindra det, visar en utredning av rättsläget som Unionen gjort.

Från och med nästa år blir arbetsgivare återigen skyldiga att göra årliga lönekartläggningar. Dessutom kommer fler företag än tidigare att behöva dokumentera kartläggningarna. Unionen välkomnar beslutet.

Uttaget av föräldraledighet och vab är fortfarande en mycket ojämställd historia. Kvinnor tar ut betydligt fler dagar än män visar en ny undersökning från TCO. Bäst i klassen är föräldrar i Västerbotten län.

När restaurangägaren Ivan Todorov nyligen beslöt försöka bidra till jämställdheten genom att ge kvinnor rabatt på lunchmaten blev det för mycket för en del. Efter att ha hotats av flera personer och anmälts för diskriminering har nu krögaren i stället bestämt att tas ut ett lägre lunchpris för mindre portioner oavsett vem som äter.

Det är fortfarande kvinnorna som tar ut största delen av föräldraledigheten efter att de fått barn. Men män i några yrkesgrupper tar ett kliv framåt. Kemister, fysiker och civilingenjörer tar ut fler dagar än genomsnittsmannen.

Kvinnor får fortfarande mindre betalt än män för samma jobb. Bland annat för att män överskattas samtidigt som kvinnor underskattas. Störst är löneskillnaden inom högkvalificerade yrken och forskare menar därför att det är där man bör lägga krutet.

… Lärarförbundet och Lärarnas a-kassa! Priset Guldnappen delas årligen ut av Unionen till Sveriges mest föräldravänliga arbetsplats. Fyrabarnspappan Anders Palfi nominerade sin arbetsgivare som ställt upp både praktiskt och emotionellt.

Kvinnor avstår i högre grad än män att söka nytt jobb för att de är föräldrar. Mammor anser dessutom att deras karriär påverkas negativt av föräldraledigheten i större utsträckning än pappor. Det visar en ny undersökning från Unionen.