Jämställdhet

Kvinnor får fortfarande mindre betalt än män för samma jobb. Bland annat för att män överskattas samtidigt som kvinnor underskattas. Störst är löneskillnaden inom högkvalificerade yrken och forskare menar därför att det är där man bör lägga krutet.

… Lärarförbundet och Lärarnas a-kassa! Priset Guldnappen delas årligen ut av Unionen till Sveriges mest föräldravänliga arbetsplats. Fyrabarnspappan Anders Palfi nominerade sin arbetsgivare som ställt upp både praktiskt och emotionellt.

Kvinnor avstår i högre grad än män att söka nytt jobb för att de är föräldrar. Mammor anser dessutom att deras karriär påverkas negativt av föräldraledigheten i större utsträckning än pappor. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

Sedan 2003 har Microsoft belönat kvinnliga IT-studerande med utmärkelsen Årets IT-tjej. Utmärkelsen har som syfte att sätta fokus på en skev könsbalans och visa på förebilder för andra. Nu inleds jakten på 2016 års IT-tjej.

Spotify erbjuder alla heltidsanställda sex månaders föräldraledighet med full lön. I Silicon Valley har ”svenska villkor” blivit ett av arbetsgivarnas verktyg för att attrahera den bästa kompetensen.

Hur kvinnor och män presenteras i nyhetsmedier påverkar acceptansen för ojämlikhet i samhället i stort. Det menar medieforskaren Maria Edström, som i en ny rapport visar att kvinnor utgör en knapp fjärdedel i nyhetsflödet och då ofta i en mindre aktiv roll.

Allt fler kvinnor tar plats på universitet och arbetsmarknad. Men det syns inte i lönekuverten. Trots att det i många länder är fler kvinnor än män som utbildar sig kommer det ta 118 år innan en kvinna tjänar som en man, enligt World Economic Forum.

Papporna har ökat sitt uttag av föräldradagar för sextonde året i rad. Det visar TCO:s pappaindex. Men det är fortfarande långt kvar till jämställdhet på området.

Att få bonus som chef i finanssektorn ska bero på andelen kvinnor i ledande befattningar, enligt en rapport som den brittiska regeringen beställt med syfte att få in fler kvinnor i toppositioner.

Ett transportföretag erbjöd en av sina speditörer tjänsten som teamchef. När speditören förklarade att han behövde vara föräldraledig i höst, drogs erbjudandet tillbaka. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot föräldraledighetslagen.

Under valrörelsen lovade Stefan Löfven att återinföra årliga lönekartläggningar redan under sitt första år vid makten. Nu står det klart att man inte lyckats hålla löftet. En besvikelse, menar Unionen Stockholms regionstyrelse som länge drivit kravet på årliga kartläggningar.

Att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelser har länge varit en het potatis. Men bristande jämställdhet i arbetslivet är inte enbart en social fråga. Varannan damernas skulle innebära ett enormt tillskott till världsekonomin, enligt ny forskning.