Jämställdhet

IT-branschen är trots sin relativt unga ålder redan mossig - när det kommer till jämställdhet. Kvinnorna lyser med sin frånvaro på utbildningarna som arbetsplatserna. Varför?

Det är flera som har tröttnat på det tröga maskineriet när det gäller jämställdhet i IT-branschen. WiTEC, Geek Girl Meetup och WIT är tre exempel på initiativ för att få in fler kvinnor på tekniska utbildningar och i den mansdominerade branschen.

Varför är det så få kvinnor som söker in till tekniska utbildningar? Vart tar de vägen efter sin examen? Vi har träffat några av dem som ändå tagit sig in i branschen.

”Vem är det som sköter rekryteringen? Det är världsmästarfrågan när det gäller något så epidemiskt som det här med ojämlikhet i arbetslivet. På engelska finns ett uttryck för det här: pale, male, stale.”

Numer utgör kvinnor en knapp tredjedel av de anställda, totalt. När det gäller rent tekniska jobb är siffran mycket lägre. Men så har det inte alltid sett ut.

Först 2020 kommer de mellanstora bolagen på börsen att nå upp till regeringens krav på att fyra av tio ledamöter i bolagsstyrelserna ska vara kvinnor. Det visar en ny undersökning från ett revisionsföretag, som också avslöjar att styrelseordförandenas arvoden ökat med sju procent senaste året.

Det är okej att låta vissa grupper få större löneökningar än andra – om det finns en allmän acceptans. Det anser Unionen apropå kraven att kvinnodominerade branscher borde få mer.

Receptet för att få hög lön? Ta jobb i finanssektorn i Stockholm. Det visar en lista över vilka företag som betalar sina anställda bäst.

Regeringen vill satsa 100 miljoner kronor per år på arbetsmiljön för att få fler inspektörer och regionala skyddsombud. På sikt vill man se en samlad arbetslivsforskningen, men om det blir ett nytt Arbetslivsinstitutet är osäkert, enligt arbetsmarknadsminister.

Sverige hamnar efter alla nordiska grannar när det gäller lika lön för lika arbete. Det visar World Economic Forums (WEF) årliga jämställdhets-rapport.

Kvinnor får i allmänhet betydligt sämre pension än männen. Ett sätt att utjämna skillnaderna skulle kunna vara att tjänstepensionen delades lika vid en skilsmässa. En sådan möjlighet skulle vara välkommen, visar en ny undersökning från AMF.

Regeringen ersätter moroten i föräldraförsäkringen med en piska. I stället för jämställdhetsbonus vill man införa en tredje pappamånad 2016. Förslaget kommer att finnas i regeringens första budget som offentliggörs på torsdag.

Bara en av sju män tror att könskvotering är ett bra sätt för att få in fler kvinnor i bolagsstyrelserna. En dubbelt så stor andel av kvinnorna anser samma sak, visar en ny undersökning.

Facebook och Apple erbjuder kvinnliga anställda nedfrysning av sina ägg för att de ska kunna fokusera på karriären och bilda familj senare i livet.

Jobbar du på en arbetsplats inom industrin där män och kvinnor har samma möjlighet att utvecklas och trivas? Då kan det vara läge att skicka in en nominering till Industrins jämställdhetspris 2015.