Andelen kvinnor i styrelserna ökade i år, från 26 till 28 procent. Men ökningen går inte tillräckligt snabbt för att regeringen ska låta bli att ta i med hårdhandskarna om några år – de 64 mellanstora börsbolagen får lägga på ett kol om de ska nå upp till regeringens krav på 40 procent kvinnor i styrelsen år 2016.
Dessutom minskar andelen nyval av kvinnor. Att bolagen ändå kan visa en ökning beror på att antalet ledamöter totalt har minskat från 415 till 408.
Arvodena minskar dock inte – tvärtom höjdes ersättningarna till ordinarie ledamöter från 214 000 i snitt till 227 650 kronor. En ökning på sex procent. Ersättningarna till ordförandena ökade med sju procent, från 450 100 kronor till 482 300 för i snitt cirka elva möten per år. Högst arvoden får styrelseledamöterna inom teknikområdet. Lägst är ersättningen inom företag som sysslar med vård- och omsorg, där det också finns störst andel kvinnor bland ledamöterna.
- Vi har gjort bedömningen att våra siffror är relevanta både för större och mindre bolag, säger säger Anna Gustring Boman, pensionsspecialist från PwC Sverige som ligger bakom undersökningen.
