kollega.se logotyp
Sök
Lön

Här finns Sveriges högsta löner

Receptet för att få hög lön? Ta jobb i finanssektorn i Stockholm. Det visar en lista över vilka företag som betalar sina anställda bäst.
Niklas Hallstedt Publicerad
Colourbox
På företagen med de högsta lönerna i Sverige dominerar männen. Först på 23:e plats i jämförelsen kom en kvinnodominerad arbetsplats - Ikea. Colourbox

I topp på listan, som tagits fram av TT med hjälp av kreditupplysningsföretaget Creditsafe, ligger finansbolaget ABG Sundal Collier i Stockholm. Här tjänar de anställda 1 530 000 kronor om året i snitt.

Sammanlagt finns det 18 företag med minst 50 anställda med snittlöner över 1 miljon kronor per år.  I lönen ingår inte sociala avgifter. Lön till vd och styrelse ingår inte heller i snittet.

Av dessa 18 företag är 17 baserade i Stockholmstrakten, medan ett företag finns i Lund. 5 av företagen klassas som kreditinstitut, lika många arbetar med information och kommunikation. Av de senare hamnar Google Sweden högst, på en femteplats med en snittlön på 1 180 000 om året.

TT har också tittat på hur stor andel av de anställda i företagen som är män. Det visar sig att samtliga företag där de anställda tjänar bäst är mansdominerade. Först på 23:e plats kommer en kvinnodominerad arbetsplats, Ikea i Älmhult.

Även när man går ned på kommunnivå för att syna vilka företag som betalar mest, så dominerar de mansdominerade bolagen kraftigt. Bara i 32 av de 268 kommuner som finns med i statistiken är det företag med över hälften kvinnor anställda som toppar lönelistan, enligt TT.

Niklas Hallstedt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även