Hoppa till huvudinnehåll
Lön

9 300 kr mindre för kvinnliga tjänstemän

Reservera fyra månader av föräldraförsäkringen för vardera föräldern och gör trygga anställningar till norm. Det är några förslag för att stärka kvinnors ställning i arbetslivet som LO presenterade i sin jämställdhetsbarometer i dag.
Lina Björk Publicerad

Vanligtvis brukar löneskillnader mellan män och kvinnor redovisas med månadslöner som motsvarar en heltid. Det ger en kraftigt felvinklad bild menar LO och introducerar nu ett nytt lönemått ”faktisk månadslön” som speglar det utbredda deltidsarbetandet bland kvinnor.

Med det nya måttet tjänar kvinnor i snitt 73 procent av männens lön i arbetaryrkena och 76 procent i tjänstemannayrkena. Arbetarkvinnor har de klart sämsta ekonomiska villkoren på arbetsmarknaden med en genomsnittslön på 17 000 kronor i månaden. Män i arbetaryrken har en faktisk månadslön som är 6 000 kronor högre.

Män i tjänstemannayrken har den klart högsta lönen, på 36 700 kronor, vilket i sin tur är 9 300 kronor högre jämfört med kvinnor i samma yrkesgrupp.

I LO:s jämställdhetsbarometer presenteras ett antal förslag för att stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden. Till att börja med anser LO att lagstiftningen bör stödja rätten till heltid och trygga anställningar. Föräldraförsäkringen ska delas mer lika och slutligen anser man att statsbidragen bör stärkas till kommuner och landsting, vilket skulle komma kvinnor i arbetaryrken till del genom förbättringar av arbetsvillkoren.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Chef – Har du rätt lön?

Hur står sig din chefslön? Ny statistik från Unionen kan ge en fingervisning om du ligger rätt – och vara ett bra verktyg inför din nästa löneförhandling.
Ola Rennstam Publicerad 18 maj 2026, kl 06:02
Lönegapet mellan manliga och kvinnliga chefer är fortfarande stort – men minskar enligt ny lönestatistik från Unionen. Foto: Shutterstock

Manliga chefer tjänar betydligt mer än kvinnliga. Men lönegapet tycks minska. Enligt Unionens statistik tjänar manliga ledare i genomsnitt 7 000 kronor mer – för ett år sedan var skillnaden mellan könen nästan 8 000 kronor.

Förutom kön är det en rad andra faktorer som påverkar löneläget bland landets chefer. Bland annat bransch och bostadsort. En genomsnittlig månadslön för en chef inom IT- och telekom ligger över 24 000 kronor högre än snittet för ledare inom Service och tjänster.

Branscher

IT & Telekom: 75 211

Konsult & Finans : 69 311

Media & Kommunikation: 67 928

Farmaci & Hälsa: 65 636

Industri & Teknik: 64 949

Energi & Miljö: 63 289

Handel: 61 183

Bygg & Fastighet: 60 518

Transport & Logistik: 58 010

Organisationer & Föreningar: 54 023

Service & Tjänster: 50 908

 

Ålder

20–24: 37 054

25-29: 44 238

30-34: 53 390

35-39:  59 020

40-44: 63 228

45-49: 66 181

50-54: 66 992

55-59: 65 752

60- : 63 634

 

Region

Stockholm: 69 923

Göteborg: 64 694

Sydväst: 62 404

Småland: 58 575

Uppland: 58 401

Östra Sörmland/Gotland: 57 913

SjuHall: 57 752

Mälardalen: 57 444

Öst: 56 953

Bergslagen: 56 708

Värmland: 56 514

Sydost: 55 746

Skaraborg/Väst: 55 709

Västerbotten: 55 659

Gävleborg: 53 854

Dalarna: 53 679

Norrbotten: 53 588

Mellannorrland: 52 984

Källa: Unionen. Medellöner för chefsmedlemmar under 2025.