En stor andel av Unionens ärenden handlar om felaktigt semestertillägg, alltså den del utöver din vanliga lön som du enligt lag har rätt till under semestern. Många arbetsgivare tycks ha svårt att hålla rätt på vad som gäller, det finns till och med misstankar om att vissa arbetsgivare medvetet låter bli att betala ut semestertillägget.
Störst risk att få för lite semesterpengar löper medlemmar med rörlig lön
– Löntagare blir varje år svindlade på miljoner för att de inte har koll på sina rättigheter. Jag har både stött på arbetsgivare som betalar för lite av ren okunskap och arbetsgivare som gör det av oförblommerad girighet, säger Thomas Fahrenholz, ombudsman i Uppsala, som varje år upptäcker en handfull fall där semesterpengen varit för låg.
Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen, misstänker att undanhållande av semesterersättning kan vara satt i system av vissa arbetsgivare.
– Företag som säljer IT-lönesystem anpassar dessa efter kundens önskemål. Samma system programmeras så att det räknar ut olika ersättningar. Jag skulle vilja påstå att det är avsiktligt och systematiskt om man anpassar systemet så, säger hon.
Störst risk att få för lite semesterslantar löper medlemmar med rörlig lön. Ersättning ska räknas på hela lönen, alltså både den fasta och den rörliga delen. Men ofta får de anställda bara ut en summa som baserats på den fasta lönen, vilket kan göra att de inte anser sig ha råd att ta ut semester.
– Säljare är en av Unionens största yrkesgrupper, väldigt många har rörlig lön och litar fullständigt på att de får rätt semesterlön. Få har full koll på semesterlagen, säger Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.
Strax före jul gjorde Unionens centrala ombudsmän en insats mot ett företag där en medlem med rörlig lön fått för lite semestertillägg. Förbundet misstänkte att det fanns fler på företaget som fått fel ersättning och ringde runt till samtliga medlemmar. Nu har förbundet förlikats med företaget, som driver olika köpcentrum, om en halv miljon för ett 70-tal medlemmars räkning.
– För varje anställd kanske det bara rör sig om 6 000–7 000 kronor, men sammanlagt blir det mycket pengar och företaget har håvat in storkovan på att inte betala ut semestertillägg på de rörliga delarna, säger Gunilla Krieg.
– Men vi har också haft ärenden där anställda fått ut sexsiffriga belopp på ett bräde.
Medlemmarna kan dock rent lagligt bara kräva semestertillägg för de senaste två semesteråren, eftersom preskriptionstiden är kort. Gunilla Krieg anser dock inte att en arbetsgivare som av misstag betalat ut för lite i semesterlön ska bry sig om preskriptionstider.
– Ingångna avtal ska ju hållas. Arbetsgivare som vill göra rätt för sig bör betala ut vad de faktiskt är skyldiga!
Läs också: Nekades få ut provision - tog strid mot arbetsgivaren
Läs också: Har du koll på semestern?
6 SÄTT ATT SÄKRA DIN RÄTT
- Spara alla anställnings- och provisionsavtal – de är lika viktiga att förvara i bostaden som ett hyreskontrakt.
- Spara och kolla alla lönebesked. Speciellt viktiga är lönebeskeden som kommer före eller efter semestern. Det händer att dagar försvinner.
- Har du kollektivavtal ska du ha din lön + 0,8 procent per semesterdag (gäller nästan alla Unionens kollektivavtal) i semestertillägg. På Unionens hemsida kan du räkna ut hur stor din sammanlagda semesterlön ska vara oavsett om du har kollektivavtal eller inte.
- Har du en rörlig lönedel beräknas semestertillägget på den delen så här: hela årets rörliga lön x 0,5 x antal semesterdagar. På den fasta delen räknas semestertillägget som i punkt 3.
- Du får bara semestertillägg på prestationslön och bonus kopplat till individuell prestation. Du har ingen rätt att få semestertillägg på vinstdelningsbonus.
- Eftersom det faktiskt är ett avtalsbrott att betala ut för lite i semesterlön kan facket kräva skadestånd av arbetsgivaren.
