kollega.se logotyp
Sök
Arbetsmarknad

Sverige bäst i EU på social rättvisa

I Sverige finns den största sociala rättvisan i hela EU. Det visar ett rättviseindex framtaget av en tysk stiftelse. Men när det handlar om rättvisan på arbetsmarknaden halkar Sverige ner till femte plats och vad gäller ungdomsarbetslösheten placerar sig Sverige i mitten.
Johanna Rovira Publicerad
TT
TT

Den sociala obalansen i Europa ökar, konstaterar den tyska Bertelsmannstiftelsen, som jämfört EU:s 28 medlemsstater med hjälp av 35 olika kriterier. Klyftorna mellan unga och gamla ökar och 28 procent av alla barn och unga i EU hotas av fattigdom eller social utslagning enligt rapporten.

Bara fyra länder går emot strömmen med minskade gap mellan fattiga och rika. Sverige är inte ett av dem.

Men Sverige är ändå det land som toppar stiftelsens rättviseindex. Finland och Danmark följer hack i häl och Grekland ligger sämst till vad gäller social rättvisa. Mycket av de ökade sociala orättvisorna kan skyllas på den ekonomiska krisen, men inte allt.

Irland och Sverige som har liknande BNP per capita, skiljer sig bastant vad gäller rättvisa där Irland kommer först på 18:e plats. Länder som Tjeckien, Slovenien och Estonia hamnar trots sina skruttiga ekonomier ändå relativt högt upp på rankinglistan.

När det gäller tillståndet på arbetsmarknaden förlorar Sverige sin topplacering.  Den sociala rättvisan på arbetsmarknaden är större i Österrike, Danmark, Tyskland och Finland och när det gäller ungdomars tillgång till arbete hamnar Sverige först på 14:e plats. Sverige är dock bäst på att sysselsätta folk i åldrarna 55-64 år.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

– Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

– Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

– Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer. 

Läs även