Avtal

Förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal har förts sedan hösten 2012. För en vecka sedan nekade Saco-P arbetsgivarnas förslag om nya turordningsregler. Så sent som på torsdagsförmiddagen fanns ändå förhoppningar om att få iland avtalet, men redan senare samma kväll valde alltså Svenskt Näringsliv att avsluta förhandlingarna.

På fredagseftermiddagen meddelade Unionen att medlemmar på fyra arbetsplatser i Malmö, Landvetter, Hamstad City Airport och Kristianstad Airport varslas, i en sympatiåtgärd med de danska fackens varsel mot Ryanair.

Arbetsdomstolen i Danmark har i en dom beslutat att facken har rätt att sätta flygbolaget Ryanair i blockad om företaget fortsätter att vägra teckna kollektivavtal. En dom som också kan få konsekvenser i Sverige.

Konkurrensklausuler ska användas mer restriktivt och anställda ska få mer betalt för sina uppfinningar. Det är två nyheter i de avtal som PTK och Svenskt Näringsliv nu har enats om.

Den svenska modellen står i vägen för snabbspåren för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden. Parterna vet inte vad den tredje parten har för agenda. Det menar Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström, vars medlemmar otåligt väntar på att få komma igång och matcha nyanlända.

Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän, vägen mot höjda kvinnolöner och synen på bemanningsföretag. Skillnader finns det gott om. Men de långsiktiga målen är ändå gemensamma, konstaterar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson under ett samtal i Almedalen.

En förbättrad konjunktur ledde under det senaste kvartalet till färre förhandlingsärenden för Unionen. Det visar förbundets konjunkturprognos, som presenterades under ett Almedalsseminarium, där man även diskuterade Industriavtalets roll inför kommande avtalsrörelse.

Staten tar inte sitt ansvar för tjänstemännens möjligheter till omställning på arbetsmarknaden. Istället läggs allt för stort ansvar på parternas omställningsorganisationer och det är i längden ohållbart. Det menar TCO.

Apoteksbranschen är numera splittrad på två arbetsgivarorganisationer. Medan de tre stora kedjorna gått över till Svensk Handel stannar de mindre än så länge kvar i Almega.

Krav på saklighet i lönesättningen gäller i de flesta kollektivavtal. Riktlinjerna i de centrala avtalen blir allt viktigare i takt med att en större del av avtalens innehåll bestäms på lokal nivå. Det visar Medlingsinstitutets granskning av kollektivavtalen ur jämställdhetssynpunkt.

Åtta av tio vill gå ner i arbetstid under de sista åren i arbetslivet. Hälften av befolkningen oroar sig över att de inte kommer orka jobba ändå till 65 års ålder. Det visar en ny undersökning från Unionen.