Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Ny databransch behöver kollektivavtal

Inom kort tas Facebooks andra datahall i Luleå i drift och bolaget nyanställer. Men ännu omfattas varken anställda på den nya eller den gamla datahallen av kollektivavtal, som fått miljoner i etableringsstöd av staten. Det borde vara ett grundkrav för att få etableringsstöd, tycker Ulf Solhall, tillförordnad regionchef för Unionen Norrbotten.
Gabriella Westberg Publicerad
Susanne Lindholm/TT
Interiör från Facebooks första datahall i Luleå. Susanne Lindholm/TT

103 miljoner kronor har Facebook fått i statliga bidrag för att etablera sin datahall i Luleå, där gigantiska mängder data från världens största sociala forum lagras på servrar. Omkring 90 anställda jobbar i dagsläget med Facebook i Luleå.

Inför att den nya datahallen tas i drift - vissa delar har redan tagits i drift - nyanställer bolaget. Men trots att Facebook fått stöd från politiker på både riks- och regionnivå för att etablera sig i regionen har inga krav på kollektivavtal ställts.

- För att få etableringsstöd i den storleken bör man kunna ställa krav på att arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal. Ska man verka i Sverige ska man följa svenska regelverk och branschpraxis, säger Ulf Solhall, tillförordnad regionchef för Unionen Norrbotten.

Som Kollega.se har rapporterat om tidigare råder något av en dragkamp internationellt om de stora datahallarna där de nordiska länderna ligger bra till med sval temperatur och stabil energiförsörjning.  Flera multinationella IT-bolag har också placerat sina serverhallar i norra Sverige .

- Det är en helt ny bransch som dyker upp här nu. Vi har besökt några av dem och har insett vilka stora temperaturskillnader och andra arbetsmiljöproblem som kan finnas där. Vi måste jobba på att också den här branschen ska omfattas av den svenska modellen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen varslar om strejk på spelbolaget King

Förhandlingarna om kollektivavtal har misslyckats. Fackförbunden Unionen och Sveriges ingenjörer varslar därför om strejk på spelbolaget King.
Lena Michanek, Johanna Rovira, Kamilla Kvarntorp Publicerad 15 september 2026, kl 10:45
Exteriörbild, Kings kontor i Stockholm.
Ett års förhandlingar har inte lett till något kollektivavtal på spelbolaget King. Nu varslar Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk. Foto: Kamilla Kvarntorp

–  Vi har förhandlat i botten och arbetsgivarna vill inte möta oss i vårt krav på kollektivavtal. Att varsla om strejk är inget vi gör varken ofta eller lättvindigt och det beror på att de allra flesta arbetsgivare är beredda att möta våra krav på kollektivavtal, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen. 

– Vår uppfattning är att vi tillsammans med Sveriges ingenjörer har en organisationsgrad på runt 80 procent av de anställda på King och att det finns ett starkt stöd för  kollektivavtal. Möter King inte vårt krav tar vi ut alla  våra medlemmar i strejk, en total arbetsnedläggelse, säger Martin Wästfelt. 

Spelbolaget King utvecklar mobilspel och ligger bland annat bakom Candy crush. Företaget har cirka 550 anställda i Stockholm och Malmö. 

I ett års tid har samtal och förhandlingar om kollektivavtal förts mellan de båda fackförbunden och företaget utan att man kommit överens. 

Strejkvarsel lagt av Unionen och Sveriges ingenjörer

Kajsa Sima Falck, porträttbild
Kajsa Sima Falck.

Unionen och Sverige ingenjörer hotar därför med strejk från och med fredag 25 september om man inte når en uppgörelse innan dess.  Ombudsmän från de båda förbunden hovrade sida vid sida utanför Kings huvudkontor i Stockholm för att kunna lämna över strejkvarslet, som måste lämnas fysiskt och signeras. 

Vid tiotiden dök representanter från företaget upp och signerade varslet, som sedan mejlades in till Medlingsinstitutet. 

– Våra medlemmar uppskattar King som arbetsplats och de vill vara med och bidra till företagets fortsatta framgång. Samtidigt finns en stark övertygelse om att långsiktig trygghet och verkligt inflytande kräver ett kollektivavtal säger Kajsa Sima Falck, ordförande för Unionenklubben på King i ett pressmeddelande. 

– Det engagemang som medlemmarna har visat gör mig stolt, och det visar att de är beredda att kämpa för rätten att få vara med och påverka sina villkor. 

Medlare kommer nu att utses av Medlingsinstitutet. 

Alla är inte positiva till kollektivavtal 

Men alla delar inte den uppfattningen. Utanför Kings kontor på Malmskillnadsgatan i Stockholm träffade Kollega en anställd på företaget. Han vill vara anonym och berättar att han själv inte är med i facket.

- Jag går på bolagets linje. Jag köper inte att det är bäst med kollektivavtal för alla. Det kan till och med vara bättre att kunna sätta sina egna villkor. Finns kollektivavtal är det till exempel mer låst hur tjänstepensionen utformas.

Han har flera kollegor som tycker likadant.

- Jag vet att jag har kollegor som tycker som jag och är inte alls övertygad om att de flesta av mina kollegor vill ha kollektivavtal.

Kollega frågade även ett tiotal andra anställda på företaget om de ville kommentera varslet. De avböjde.

Kollega söker spelbolaget King för en kommentar.