Ledarskap

Chefers största utmaning är att få balans mellan arbetet och det övriga livet. Andra vanliga dilemman, enligt Positions chefspanel, är att hantera konflikter, motivera medarbetare och att kommunicera effektivt.

Bolag med många kvinnor i styrelserna har både högre lönsamhet och bättre aktiekursutveckling, jämfört med företag med få kvinnor. Men vad som är hönan eller ägget vet forskarna inte.

Att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelserna löser knappast problemet med den bristande jämställdheten, anser genusforskaren Kerstin Alnebratt vid Göteborgs universitet. Det behöver inte heller leda till bättre beslut, enligt forskaren Pär Zetterberg.

I höstas godkände EU-parlamentet EU-kommissionens förslag om kvotering i de största europeiska bolagen. Kravet är att 40 procent av styrelseledamötena bör vara kvinnor till år 2020. Trots att många europeiska länder väljer att införa nationella kvoteringslagar är frågan fortfarande en het potatis i Sverige.

Samtidigt som Volvo gör stora neddragningar i personalstyrkan planerar man att höja styrelsens arvoden enligt Svenska Dagbladet. – Det sänder ut konstiga signaler, säger Mats Henning, ordförande för en av Unionenklubbarna på Volvo i Göteborg.

Nelson Mandela, pappa och Pia Sundhage toppar lista över chefernas vanligaste förebilder. Det visar svaren från Positions chefspanel.

Sandra Åberg krossade en ryggkota under en kickoff. Men eftersom olyckan inträffade på en ledig dag och aktiviteten ansågs frivillig vägrades hon ersättning. Efter en lång strid har hon lyckats få sina besvär klassade som arbetsskada.

Var det bara ett modebegrepp eller är det ett seriöst fenomen som fortfarande fungerar? Kollega granskar teambuildingens roll i arbetslivet.

Chefer saknar ofta stöd och ledarskapet påverkas negativt av motstridiga förväntningar och för många medarbetare. Det visar en ny avhandling.