Ledarskap

Frihet och delaktighet är centralt för att känna drivkraft i arbetet. Samtidigt strävar industrin efter effektivisering, förenkling och korta flödestider

Att vara social och utåtriktad är ofta det som förväntas av en chef. Men hur går det om man är tillbakadragen och tystlåten? Supportchefen Roger Nihlén har aldrig dolt sin reserverade läggning.

Marknaden för ledarutbildningar har snabbt vuxit till rena snårskogen. Det finns kurser som är avkopplande och inspirerande men som inte leder till högre kompetens. Forskare varnar för att de kan vara ”fördummande” för chefer.

Chefer och högre beslutsfattare tillhör dem som har lägst kunskap i engelska bland yrkesverksamma i Sverige. Det framgår av en ny rapport. Mellanchefen får dock bättre betyg.

Spelföretaget King, som bland annat ligger bakom spelsuccén Candy crush saga, är Sveriges bästa arbetsgivare när medarbetarna får säga sitt. Det visar en ny undersökning.

Årets mottagare av tidningen Positions chefspris är Ulf Bolling på IT-företaget CSC. Eftersom över en halv miljon Unionenmedlemmar fått chans att nominera kan han kalla sig Sveriges populäraste chef.

Först 2020 kommer de mellanstora bolagen på börsen att nå upp till regeringens krav på att fyra av tio ledamöter i bolagsstyrelserna ska vara kvinnor. Det visar en ny undersökning från ett revisionsföretag, som också avslöjar att styrelseordförandenas arvoden ökat med sju procent senaste året.

Tidningen Positions nya bokpris – för bättre ledarskap - går till Lena Sobel och Sören Holms ”Chefen som coach”, utgiven på Liber.

Vad gör en ingenjör? Jo, jobbar övertid och renoverar hemma själv. Chefer däremot spelar golf medan IT-konsulter lever ensamma med en katt som enda sällskap, enligt en undersökning om fördomar kring yrkesgrupper.

För att gagna god hälsa på arbetsplatsen ska man jobba med hälsofrämjande faktorer såsom öppet klimat, friskvård och att bygga tillit. Det anser Sussi Schipper, attitydsambassadör på Hjärnkoll.

Ett företag i topp måste ständigt jobba med förbättringar för att hålla sig kvar. På Arlanda Express innebär det att man utmanar personalen att komma med nya idéer. Under pompa och ståt korades på fredagen vinnarna i en tävling där anställda bidragit med över 120 idéer.

Medarbetare som tillåts misslyckas, chefer som vågar ta risker och ett klimat som bygger på öppenhet. Det är faktorer som gjort Scania till ett av landets mest innovativa företag, enligt utvecklingschefen Magnus MackAldener.

Halvera informationsmängden, våga tänka kritiskt och prioritera. Så kan du bli bättre på att ta beslut, enligt Ari Riabacke, föreläsare och doktor i risk- och beslutsanalys.

Om utvecklingen fortsätter med allt större gränslöshet vad gäller både arbetstid och arbetsplats, kommer cheferna bland annat att få det svårare att hålla ihop arbetsgruppen.