Hoppa till huvudinnehåll
Kompetensutveckling

Utbildning vid toppuniversitet från soffan

Ledarskapsutbildning vid världens främsta universitet - helt gratis, från soffan? Jodå, det går utmärkt. Pär Lager, vd, gick en amerikansk kurs framför datorn hemma i Stockholm.
Publicerad
Colourbox
Plugga lite vid ett högt ansett toppuniversitet istället för att knäppa på tv:n. Colourbox

Sedan något år erbjuder universitet som Stanford, Berkeley och Harvard kurser på distans över internet. Kursformen kallas för MOOC (Massive Open Online Courses).

Till skillnad mot traditionella distansutbildningar är de öppna för vem som helst att anmäla sig. Det finns inga formella krav som måste vara uppfyllda. Var och en får själv avgöra om man har tillräcklig kompetens för att följa kursen. De är  dessutom gratis.

– Jag har låtit mina chefer ta en valfri MOOC som kompetensutveckling. Eftersom vi jobbar med utbildning tycker jag det är viktigt att alla ser hur den här typen av distans­utbildning fungerar, säger Pär Lager, vd på utbildnings­koncernen Anthon B Nielsen.

Han har själv gått flera MOOC-kurser, varav en om ledarskap. Den hette Disruptive technology och handlade om hur man som ledare hanterar kraftiga förändringar på en marknad.

— Jag valde den dels för att det är ett högintressant ämne eftersom min bransch befinner sig i en kraftig förändring, just på grund av MOOC. Sedan kändes upplägget bra med en tydlig teoribildning och många intressanta fallbeskrivningar från verkligheten.

Kursen gavs av Maryland University, där bland annat NASA har utbildningar. Det var inte avgörande för Pär Lager att den gavs av just det universitetet. Själva inriktningen på kursen och att det var en känd professor var viktigare.

– Kursen har fått mig att fundera kring hur vi jobbar och gett perspektiv på vår verksamhet, säger Pär Lager.

Själva kursformen innebär att föreläsningarna är för­inspelade. Studenterna behöver inte vara inloggade vid särskilda tider utan kan titta när de vill. Den som vill få ett bevis för att man slutfört en kurs kan avlägga prov och få en så kallad badge. Det brukar kosta några hundra kronor.

— För mig passar flexibiliteten väldigt bra. Jag har barn och  ett jobb som kräver mycket tid. Att gå en traditionell kurs på universitetet är svårt just nu.

Men helt utan begränsningar är inte MOOC-kurserna. Det som Pär Lager upplever som den största nackdelen är den begränsade personliga kontakten med lärarna och de andra studenterna. Eftersom det sociala trycket från föreläsare och studiekamrater inte finns kräver det stark självdisciplin för att genomföra kursen. Ett sätt att få ut mer av en kurs kan vara att gå den ihop med kollegor.

— Jag har gått andra MOOC där vi har varit flera från samma organisation som tagit kursen. Det fungerade väldigt bra. Då diskuterade vi tillsammans innehållet i föreläsning­arna och utbytte erfarenheter.
 

Terese Hallman
brev@kollega.se

Gör så här!

Undervisningen sker oftast genom föreläsningar som du kan titta på, via egenstudier av kurslitteraturen och diskussionsforum via någon av plattformarna (nedan) där du kan ställa frågor till professorerna och lärarna och de andra studenterna. Studenterna kan forma lokala studiegrupper fysiskt eller via nätet.

De största kursplattformarna

  • Till EdX hör bland annat Massachusetts Institute of Technology (MIT), Harvard men också universitet i Asien, Europa och Australien anslutna. Karolinska institutet som är det enda lärosäte i Sverige som ger MOOC finns här.
  • Coursera är en annan där man hittar Yale och många andra universitet runt om i USA, liksom övriga världen. Copenhagen Business School är ansluten till den.
  • Udacity är knuten till Stanford och har kurser inom programmering, fysik och psykologi. De är gratis men för en mindre kostnad får man en personlig coach och annan hjälp.
  • FutureLearn är en europeisk kursplattform, ett konsortium bestående av i dag ett 20-tal universitet i Storbritannien, och leds från Open University.
  • Iversity är ett annat initiativ från Tyskland

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Kompetensutveckling

Chefer får utbildning – medarbetarna blir utan

Sju av tio företagsledare har skaffat sig kompetensutveckling det senaste året. Men deras anställda blir utan. Det visar en undersökning som Unionen har gjort.
David Österberg Publicerad 8 oktober 2024, kl 15:29
Chefer får utbildning – medarbetarna blir utan: En ny undersökning från Unionen visar att sju av tio företagsledare har fått kompetensutveckling det senaste året, medan många anställda saknar samma möjligheter. Kompetensbrist hindrar Sveriges tillväxt.
Kompetensutveckling för chefer, inte för anställda. Unionens undersökning avslöjar att 70% av företagsledarna har vidareutbildat sig, men endast 41% av tjänstemännen i privat sektor har fått samma chans. Brist på rätt kompetens är ett stort tillväxthinder i Sverige. Foto: Colourbox.

Varje år gör fackförbundet Unionen en undersökning om vilka möjligheter tjänstemännen har att få kompetensutveckling. Den återkommande slutsatsen är att möjligheterna är små men behovet stort.

I den senaste undersökningen svarade sex av tio att de måste få vidareutbildning för att de ska fortsätta vara attraktiva på arbetsmarknaden. En av tre tror att de kommer att behöva öka sin kompetens genom utbildning de inte kan få via sin arbetsgivare.

Samtidigt visar flera undersökningar att brist på rätt kompetens är det största hindret för tillväxt i Sverige. 

Höga chefer får mer utbildning

I en ny undersökning har Unionen frågat företagsledare om de har skaffat sig kompetensutveckling det senaste året. Enligt den svarar sju av tio att de har det. Motsvarande siffra för tjänstemän i privat sektor är 41 procent.

– Det är så klart positivt att företagsledare har förstått att man på dagens arbetsmarknad ständigt måste kompetensutveckla sig, men för att bygga en organisation som är redo för framtiden måste det även investeras i anställdas kompetens. Frågan är inte längre om företag har råd att satsa på kompetensutveckling – utan om de har råd att låta bli, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande, i ett pressmeddelande.

Anställda med låg lön får mindre kompetensutveckling

Redan 2019 visade en rapport från den fackliga organisationen PTK att arbetsgivare snålar på kompetensutveckling. Under ett år deltog ungefär hälften av de anställda i en kurs. En fjärdedel av kurstimmarna lades på obligatoriska kurser i hälsa och säkerhet, varav somliga är lagstadgade.

De med lägre löner och osäkra anställningsvillkor får i genomsnitt mindre kompetensutveckling än de med högre lön och tillsvidareanställning. Chefer eller anställda med längre utbildning får mer kompetensutveckling än andra, enligt rapporten.

Unionens tips till företagsledare 

  • Se löpande över företagets kompetensbehov.
  • Säkerställ att anställda har rätt färdigheter för att möta dagens och framtidens behov.
  • Ta höjd för kompetensutveckling i budgetarbetet.
  • Se till att anställda får utvecklingstid under ordinarie arbetstid, och justera arbetsbelastningen därefter.
  • Se till att anställda efter längre frånvaro får kompetensutveckling.
  • Erbjud kompetensutveckling på lika villkor för alla anställda.