Ledarskap

Branschorganisationen Företagarna har tagit fram en handbok i hur att skapa ett inkluderande och öppet klimat på arbetsplatsen.

Trots att det förbyggande miljöarbetet är viktigt för att undvika olyckor är det svårt för arbetsmiljöansvariga att hinna med. Ofta är det chefer som får i uppgift att trygga arbetsplatsen, men utan att varken få mer tid eller pengar. - Mellancheferna kommer ofta i kläm, säger Ulf Strandberg på Arbetsmiljöverket.

Fingrarna fastnar i en maskin, ett hål i marken saknar varningsskyltar, en isig gångväg har inte blivit sandad. Arbetsplatsolyckor sker varje dag. Ibland lindriga, ibland med dödlig utgång. Men vem är det egentligen som har ansvaret om någonting händer? Kollega frågade Mikael Syk, jurist på Arbetsmiljöverket.

Brister i arbetsmiljön upptäcks lättare av chefen på golvet än vd:n. Därför delegeras ofta ansvaret nedåt i hierarkin. Men att som mellanchef få ännu en uppgift på sitt bord innebär inte per automatik att man får mer tid och resurser till arbetet. Under hösten har vi kunnat läsa om en mängd allvarliga arbetsplatsolyckor, flera med dödlig utgång. Kollega har pratat med arbetsmiljöansvariga chefer på några av Sveriges största arbetsplatser. Vi frågade om de vet hur deras ansvar ser ut och benade ut vad som egentligen gäller vid en olycka.

Varför utsätts nästan var fjärde kvinna - och även många män - för sexuella trakasserier på arbetsplatsen? I många fall rör det sig om makt, säger genus- och organisationsforskaren Anneli Häyrén Weinestål.

Hur ska callcenterbranschen, med sitt skamfilade rykte, kunna attrahera och behålla framtidens medarbetare? Det var en av utmaningarna för utbildningsprojektet You Learn, där bland annat Unionen har medverkat.

Inte bara Arbetsförmedlingens generaldirektör Angeles Bermudez-Svankvist fick i veckan lämna sin tjänst, nu lämnar även AF:s styrelseordförande Christina Johansson sin tjänst som vd för utbildningsföretaget Rinman Education, efter kritik för att sitta på två stolar.

Vad utmärker en HBTQ-vänlig arbetsplats? Kollegas reportrar har träffat några av besökarna på Pride House som här ger sina svar på den frågan.

Inte ens hälften av cheferna i Positions läsarpanel kommer att stanna på sin post i mer än tre år. De flesta vill ha nya utmaningar, men många är också missnöjda med lön, stress eller ledning - och de är tveksamma till om de kommer att återvända för att ta en fika.