Ledarskap

Mål och resultat i all ära. Men det viktigaste för att vara en bra chef är att stötta medarbetarna, enligt den norska tidningen Dagens Näringsliv.

Semestern kanske är över för många, men sommardrickandet har därmed inte upphört. Föreningen Alna märker ett högre tryck från arbetsgivarna efter semestern.

Svenska modellen för ledarskap är konkurrenskraftig. Men det behövs mer forskning och en utveckling för att möta nya generationer. Om det var enigheten stor på ett seminarium arrangerat av Unionen och forskningsmyndigheten Vinnova.

Majoriteten av cheferna har inte någon högre examen, men de allra flesta har skaffat sig en ledarskapsutbildning. Det visar en undersökning inom tidningen Positions läsarpanel.

Genom att kartlägga vilka anställda som styr informationen på arbetsplatsen skulle man få bättre samsyn inom företaget, menar teknologie doktor Jens Hemphälä.

Den frågan besvaras i premiärnumret av tidningen Position, som i dag når 55 000 chefsmedlemmar i Unionen. Fyra av tio chefer tycker att de har hamnat i skuggan inom facket.

Hur får man igenom sina idéer hos chefen? Ett sätt är att få allting att låta som det är chefens idé. Ett annat är att inte ge onödiga komplimanger.

Mellanchefer får ofta litet förhandlingsutrymme. De förväntas verkställa direktiv uppifrån i stället för att utveckla det viktigaste i sin egen lokala verksamhet.

SAS-chefen Mats Jansson fortsätter att angripa facket. Upprördheten är stor bland de anställda.

Anställda med lönebidrag inom idrottsrörelsen är ofta ensamarbetare utan stöd och möjlighet till kompetensutveckling. Nu ställer arbetsförmedlingen krav på idrottföreningarna i deras roll som arbetsgivare.