Arbetsrätt

47-118 av 1764 artiklar

Shadé Jalali & Mats Wingborg

Så rensar man i vikarieträsket

Bemanningsanställda som jobbar längre än tre år åt samma uppdragsgivare bör få fast anställning på företaget. Visstider ska inte gå att staplas och skyddet för egenföretagare måste stärkas. Det är tre av de 22 konkreta förslag som finns med i rapporten Stoppa skitlivet som släpptes på onsdagen.

Parkerade SAS-plan.

Kabinanställda förbereder stämning mot Unionen

Över hundra kabinanställda hävdar fortfarande att kollektivavtalet som slöts mellan Unionen och den svenska delen av SAS i fjol är diskriminerande och plockar nu pengar ur egen ficka för att bekosta rättsprocessen. - Vi känner oss trygga i att det vi gjorde är rättsligt tillåtet, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt.

Nytt förslag om förbud mot diskriminering i USA

Diskriminering av homosexuella på arbetsplatser kan äntligen komma att förbjudas i USA sedan 61 senatorer i veckan röstade för ett sådant förslag. 30 ledamöter röstade emot förslaget.

Ny teknik kan ge dig sparken

Visst kan det ses som ett privilegium att få använda jobbmobilen, laptopen och surfplattan på fritiden. Men du bör också vara medveten om att det ger din arbetsgivare stora möjligheter att kartlägga allt du gör, dygnet runt. Och att det sedan kan komma att användas emot dig i en uppsägningssituation.

Krisen i Europa pressar facken

I krisens spår har fackliga rättigheter satts på undantag i Europa. Kollektivavtal rivs upp och löntagarnas villkor och förhandlingsmöjligheter försämras då företagen gör vad de kan för att överleva.

Stefan Löfven

Löfven vill sprida den svenska modellen

Stefan Löfven tror att andra länder kan vinna på att ta efter den svenska modellen. -- Det finns politiska lösningar som både kapital, arbetskraft och samhälle tjänar på, säger Socialdemokraternas partiledare under en internationell konferens i Stockholm dag.

Erik Ullenhag

Hårdare krav på nyanlända att ta jobb

Kraven skärps på nyanlända invandrare att tacka ja till jobb, enligt ett lagförslag från regeringen. Den som tackar nej till ett erbjudet arbete föreslås förlora såväl etableringsplan som -ersättning.

Tusentals lever i slaveri - i Sverige

Slaveriet är inte utrotat. I dag lever 29,8 miljoner människor i slaveri, världen över - även i Sverige - enligt den australiensiska stiftelsen Walk Free.

Sextrakasserad fick rätt i AD

Förra året stämdes ägaren till en trafikskola för sextrakasserier av en kvinnlig praktikant. DO drev fallet till Arbetsdomstolen som nu gett kvinnan rätt och bestämt att arbetsgivaren ska betala ett skadestånd på 75 000 kronor.

Unionen stämmer dataföretag för fingerad arbetsbrist

Samtidigt som en kvinna blev uppsagd på grund av arbetsbrist annonserade dataföretaget om nya tjänster. Nu stämmer Unionen bolaget på 120 000 kronor.

Får arbetsgivaren flytta din tjänst?

Kan arbetsgivaren begära att du ska börja arbeta på en annan plats? Och har du rätt att tacka nej när den nya arbetsplatsen ligger 50 mil bort? Kollega reder ut vad som gäller.

Callcenterbranschen utbildas i generation Y-ledarskap

Hur ska callcenterbranschen, med sitt skamfilade rykte, kunna attrahera och behålla framtidens medarbetare? Det var en av utmaningarna för utbildningsprojektet You Learn, där bland annat Unionen har medverkat.

Ny diskrimineringsgrund behöver prövas i domstol

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

DO prövar få fall av diskriminering

Förra året anmälde åtta personer till DO att de blivit diskriminerade på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet. Inget av fallen gick till domstol.

Unionenmedlemmar fick kompensation för helgjobb

Lördagar och söndagar är ordinarie arbetstid om de planeras med lång framförhållning menade den ideella organisationen. Unionen håller inte med och har nu fått rätt i Arbetsdomstolen.